For å finne en passende ansatt på kort tid, er det nødvendig å tydelig og detaljert gjenspeile alle kravene til søkeren. En viktig rolle spilles av alder, arbeidserfaring, personlige egenskaper, søkerens ambisjoner for denne stillingen.
Nødvendig
- - internettet;
- - telefon for å motta samtaler;
- - datamaskin.
Bruksanvisning
Trinn 1
For mer effektiv og rask rekruttering, legg inn annonser om søk etter ansatte på elektroniske arbeidsutvekslinger, i trykte publikasjoner og på oppslagstavler i byen.
Steg 2
Når du legger ut informasjon om en ledig stilling, må du oppgi klokkeslett, arbeidssted (det er ikke nødvendig å oppgi den eksakte adressen, bare oppgi området). Oppgi hovedansvaret som den fremtidige medarbeideren må utføre.
Trinn 3
Ikke prøv å skjule de uattraktive nyanser av arbeid, i løpet av ansettelsen vil de fremdeles bli funnet ut. Du vil kaste bort tiden din og andre. Det anbefales å advare om mulige komplikasjoner (for eksempel behovet for overtid, ekstra ansvar).
Trinn 4
For at disse fakta ikke skal redusere etterspørselen etter ledig stilling, plasser informasjon ved siden av den for å øke motivasjonen. Denne delen inkluderer først og fremst karrierevekst, sosial pakke, bedriftsbonuser og insentivsystemer, fortrinnsrettige lån, fagforeningsbevis.
Trinn 5
Deretter lister du utdanning, arbeidserfaring og personlighetstrekk som søkeren krever for denne stillingen. Hvis det fremtidige arbeidet inkluderer obligatorisk kommunikasjon med mennesker, vil søkeren trenge sosialitet, stressmotstand, fleksibilitet og velvilje. Og når det gjelder utbredelsen av teknisk kompliserte, møysommelige operasjoner, vil utholdenhet og nøyaktighet være nødvendig.
Trinn 6
I noen typer bransjer er dårlige vaner uønskede. Hvis stillingen som stilles ut er en av dem, gjenspeiler den i notatene.
Trinn 7
Hvis du bestemmer deg for å annonsere for en jobb i en trykt publikasjon, kan du forkorte informasjonen ovenfor ved å oppgi bare grunnleggende informasjon. Bruk vanlige forkortelser og akronymer. For eksempel l / a - personbil, uten - høyere utdanning, w / p - dårlige vaner, etc.
Trinn 8
Når du plasserer en annonse på spesielle informasjonstavler, skriver du i stor skrift, hvem som kreves, med mindre trykk - beløpet og enda mindre skrift - ansvar og krav. Plasser lønnsinformasjonen nederst i annonsen, og under angi kontaktinformasjonen til organisasjonen din.
