En stillingsutlysning er en veldig viktig tekst. Hvorvidt et selskap vil motta en strøm av akkurat de kandidatene som er å foretrekke for det, avhenger av hvordan denne teksten er utarbeidet og hvor den er plassert.
Bruksanvisning
Trinn 1
Innleveringen av en hvilken som helst annonse skal begynne med forberedelsen. Gi minst mulig informasjon om selve selskapet, dets aktivitetsfelt og andre viktige punkter, hvis mulig, understreke dine mest fordelaktige sider. Angi også navnet på den ledige stillingen. Det er viktig å skissere vilkårene for kandidaten, fremheve de viktigste punktene knyttet til dette. Jo mer meningsfull informasjon som lar kandidaten forstå om tilbudet er for ham, jo bedre. Like detaljert er kravene til søkere og kompensasjon som en vellykket kandidat kan stole på.
Steg 2
Bestem ressursområdet du planlegger å plassere annonsen din i. Det viktigste middel for å finne en jobb, spesielt for høyt kvalifiserte spesialister, er i dag Internett. I en rekke tilfeller, avhengig av detaljene i den ledige stillingen og regionen, kan trykte medier for ansettelse og til og med de tilsvarende overskriftene til aviser i en annen plan som publiserer trykte annonser være nyttige.
I tillegg til sysselsettingsressurser kan høyt spesialiserte og bransjespesifikke nettsteder og sosiale mediesamfunn være nyttige.
Trinn 3
Spesifikasjonene for hver ressurs kan pålegge annonsen visse begrensninger. Hvis det er betalt, er publiseringskostnader vanligvis volumbaserte. Og i et sosialt nettverk kan det være begrensninger på tegn for en melding.
Så det er fornuftig å gi flere versjoner av teksten - fra den mest komplette til den korteste. Samtidig bør hver av dem gi maksimal informasjon om ledigheten.
Trinn 4
Vilkårene for å plassere en annonse på hver ressurs er vanligvis beskrevet i reglene og tilhørende instruksjoner som må følges.
