Generelt er hovedregnskapsfører den samme ansatte som alle andre. Samtidig er det en av nøkkelpersonene i organisasjonen. I tillegg, sammen med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, er det en rekke nyanser knyttet til utformingen i Federal Law No.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den generelle prosedyren for å ansette en regnskapsfører er typisk: han skriver en søknad rettet til lederen av organisasjonen, det inngås en ansettelseskontrakt med ham (hele spekteret av alternativene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode er mulig: ansettelse med en prøveperiode på inntil 3 måneder og / eller inngå en tidsbegrenset kontrakt i en periode på inntil 5 år eller en ansatt kontrakt).
Steg 2
I lys av det faktum at stillingen som regnskapsfører vanligvis innebærer fullt økonomisk ansvar, kan det inngås en egen avtale med ham om slikt. Den typiske teksten til dette dokumentet kan bli funnet på Internett og redigert i henhold til organisasjonens behov og spesifikasjonene for dets aktiviteter. Det samme gjelder utstedelse av forretningshemmeligheter, hvis det er relevant. Alle nødvendige dokumenter mellom hovedregnskapsføreren og arbeidsgiveren hans er signert i samsvar med den generelle prosedyren som er vedtatt av organisasjonen og som er fastsatt i den gjeldende lovgivningen i Russland, men denne prosedyren fortjener en egen vurdering.
Trinn 3
Det spesifikke ved registreringen av regnskapsfører, som følger av loven "Om regnskap", er at bare den første personen i organisasjonen har rett til å utnevne og avskjedige denne stillingen. Dermed og den tilsvarende bestillingen skal bare komme fra denne første personen: direktør, generaldirektør, president osv. Hvis regnskapsfører har rett til å signere på økonomiske dokumenter, vil bestillingen mest sannsynlig ønske å bli sett i banken, hvor selskapet har en oppgjørskontroll.
