En ansettelseskontrakt er et dokument som regulerer rettsforholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver, i samsvar med arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen. Det er veldig viktig at når du søker på en jobb, blir arbeidsavtalen korrekt og kompetent utarbeidet. Foreløpig er det ikke et eneste normativt dokument som inneholder et enkelt utvalg av en arbeidsavtale. Derfor, for å fylle ut en ansettelseskontrakt riktig, er det nødvendig å følge reglene som er beskrevet i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen.
Nødvendig
- - passet;
- - arbeidsbok, bare hvis dette ikke er den første arbeidsplassen eller deltidsarbeidet;
- - forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;
- - militær ID;
- - utdanningsdokument.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidskontrakten er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav den ene blir overlevert til den ansatte, og den andre forblir i organisasjonen og oppbevares i sin personlige fil. Ved mottak av den andre kopien av arbeidsavtalen, må arbeidstakeren signere kopien av arbeidsgiveren.
Steg 2
I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen, må en arbeidsavtale signeres innen 3 dager fra øyeblikket arbeidstakeren blir tatt opp i arbeid.
Trinn 3
Før arbeidsavtalen er undertegnet av arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre ham kjent med signaturen med alle lokale dokumenter, interne arbeidsregler og kollektivavtalen (hvis noen) i organisasjonen.
Trinn 4
Etter signering av en arbeidsavtale formaliseres ansettelsen ved en ordre, hvis innhold må være i full overensstemmelse med den inngåtte arbeidsavtalen. Bekjentskap med ordren bekreftes av den ansattes personlige signatur. På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham en behørig bekreftet kopi av arbeidsforholdet.
Trinn 5
Hoveddataene som må angis i arbeidsavtalen fra arbeidsgiverens side:
- navnet på organisasjonen eller det fulle navnet på den enkelte entreprenør;
- charter, TIN og OGRN for organisasjonen;
- passdata og data om registrering hos skattetjenesten til en enkelt entreprenør;
- et dokument som bekrefter arbeidsgivers myndighet til å undertegne en arbeidsavtale (for eksempel en ordre om å utnevne en generaldirektør eller en fullmakt).
Trinn 6
Hoveddataene som skal angis i arbeidskontrakten fra den ansattes side:
fødselsdato, passinformasjon og registreringsadresse til den ansatte;
-sted og dato for signering av arbeidsavtalen;
- organisasjonens fulle navn;
- arbeidsoppgaver med henvisning til bemanningstabellen og interne arbeidsforskrifter;
- datoen da den ansatte er forpliktet til å starte jobben. Hvis denne klausulen ikke er fastsatt i arbeidsavtalen, må arbeidstakeren begynne å jobbe dagen etter datoen for undertegnelsen av arbeidsavtalen;
-basert lønn og størrelse på bonuser;
- arbeidstid, hviletid og vilkår for å gi årlig permisjon;
- andre arbeidsforhold som ikke forverrer stillingen til den ansatte.
Trinn 7
En arbeidsavtale kan inngås på ubestemt tid eller i en bestemt periode, som også må staves i kontrakten.
