Under bedriftens produksjonsaktiviteter blir det noen ganger nødvendig å involvere ansatte til å jobbe overtid. Siden arbeidstiden i overkant av normen må betales med et økt beløp, må du forstå komplikasjonene ved å beregne disse betalingene.
Nødvendig
- - tids skjema;
- - lønn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gi en ordre fra bedriftens leder om å tiltrekke denne ansatte til å jobbe overtid. Gjør arbeidstakeren kjent med denne bestillingen mot mottakelse, siden det i tilfelle avslag vil være umulig å delta i overtid. Vær oppmerksom på at arbeid på overtid uten samtykke fra arbeidstakeren kun er tillatt hvis det er nødvendig å utføre arbeid for å eliminere ulykken eller andre uforutsette omstendigheter.
Steg 2
Bestem antall overtidstimer som arbeidstakeren har jobbet. Skriv deretter inn det antall timer på timelisten. Vær oppmerksom på at i henhold til loven skal arbeid utenfor arbeidstid for hver ansatt ikke være mer enn 4 timer over to dager og 120 timer per år. Også gravide og ansatte under 18 år kan ikke være involvert i overtid. Timelisten er utarbeidet og signert av den som er ansvarlig for å oppbevare den. Deretter godkjennes denne timelisten av foretakssjefen og overføres til regnskapsavdelingen med sin signatur. Regnskapsføreren beregner på grunnlag av den innsendte og utfylte timelisten den ansattes betaling for overtidsarbeid.
Trinn 3
Beregn overtidsbetaling. Ved akkordlønn belastes det en tilleggsutbetaling på 100% av lønnssatsen til en akkordarbeider med tilsvarende kvalifikasjoner. Med timelønn - dobbel timelønnssats.
Trinn 4
Angi mengden overtidsbetaling på lønnen til denne ansatte. Denne uttalelsen skal også gjenspeile mengden av alle andre kostnader etter type, mengden av skatt som er tilbakeholdt og det endelige beløpet som skal betales. Lønningen utarbeides månedlig for hver divisjon av virksomheten.
