I henhold til arbeidsloven skal ansatte ved bedriften jobbe i strengt tildelt tid for arbeid. Men i nesten alle virksomheter oppstår situasjoner når lederen blir tvunget til å ringe sine ansatte til å jobbe overtid for å utføre bestemte mengder arbeid. Slike overtidsarbeid på initiativ fra arbeidsgiveren bør betales til personalet med en økt hastighet. For å kunne beregne antall overtidstimer og betalingsbeløpet, er det nødvendig å følge regelverket som er spesifisert i den relevante forskriftsdokumentasjonen.
Nødvendig
- - rekkefølge av leder av foretaket
- - skriftlig samtykke fra den ansatte
Bruksanvisning
Trinn 1
Gi en ordre for bedriften din, der det er nødvendig å vise ordren til lederen om behovet for denne ansatte å utføre overtid. Arbeidsgivers initiativ til å utføre overtid kan også oppgis muntlig. Da er det nødvendig å innhente skriftlig samtykke fra den ansatte til å utføre dette overarbeidet. I tilfelle avslag fra arbeidstakeren har arbeidsgiveren ingen rett til å involvere ham i over-standard arbeid.
Steg 2
Bestem hvor mye overtid som den ansatte bruker på oppgaven som er beskrevet i veilederens rekkefølge. Antall overtidstimer kan bestemmes, med tanke på måten å føre oversikt over arbeidstid i bedriften. I daglig arbeidsregnskap anses overtid å være de timene en ansatt har jobbet utover arbeidsdagen. Lengden på arbeidsdagen reguleres av arbeidsavtalen. Med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid må mengden overskytende tid bare beregnes ved slutten av regnskapsperioden. I dette tilfellet beregner du forskjellen mellom faktisk arbeidte timer og standard arbeidstid for regnskapsperioden. Normene for arbeidstid for hvert år bestemmes av arbeidslovgivningen. Vanligvis tas en fem dagers arbeidsuke i betraktning.
Trinn 3
Beregn en ansattes overtidsbetaling eller gi dem ekstra permisjon. Vær oppmerksom på at for overarbeid har en ansatt krav på økt lønn for hver arbeidstime utover normen. De to første timene med overtid skal utbetales med halvannen av gjennomsnittslønnen per arbeidstid. Påfølgende timer betales dobbelt. Det er lov å kompensere en ansatt for overtidsarbeid ved å gi ekstra permisjon.
