Overtid anses å være arbeid utover normen som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den etablerte arbeidstiden er 40 timer per uke. Overtidsarbeid kan utføres med skriftlig samtykke fra den ansatte. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en ordre om at denne arbeidstakeren skal arbeide utover den fastsatte arbeidstiden. Arbeidstakerens skriftlige samtykke er ikke nødvendig i tilfelle nødsituasjoner i virksomheten som er oppført i artikkel nr. 99, del 3 av den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å delta i arbeid uten samtykke.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gravide kan ikke være involvert i overtidsarbeid; kvinner med barn under tre år; alenemødre eller fedre med barn under fem år; mindre ansatte; personer som av helsemessige årsaker har dokumentasjonsbekreftelse fra lege; ansatte som tar vare på eldre pårørende eller funksjonshemmede barn. Disse kategoriene av borgere kan ikke være involvert i overtidstjeneste, selv ikke i nødstilfeller, kriser, menneskeskapte og naturkatastrofer. Engasjement i overtidsarbeid i nødstilfeller er kun mulig med skriftlig samtykke fra disse kategoriene av ansatte.
Steg 2
Ansatte som det inngås en ansettelseskontrakt for uregelmessig arbeidstid, kan ikke kreve overtidsbetaling.
Trinn 3
Overtid er alltid arbeid som er igangsatt av arbeidsgiveren. Ansatte som jobber overtid på eget initiativ får ikke betalt overtid.
Trinn 4
Arbeidsretten begrenser antall timer for å ansette ansatte til å jobbe overtid. Det er ikke lov å tiltrekke ansatte til å jobbe utover normen i mer enn to dager på rad i 4 timer og mer enn 120 timer per år.
Trinn 5
Overtidsarbeid betales dobbelt eller det gis en ekstra fridag. Det er opp til arbeidstakeren hvordan man betaler for overtid.
Trinn 6
Med en 5-dagers arbeidsuke med to fridager, vil overtid betraktes som arbeid over 40 timer per uke.
Trinn 7
For ansatte som opprettholder en kumulert oversikt over arbeidstid, regnes overtid som overtid, med tanke på arbeidstid i en gitt måned, i henhold til normen i arbeidslovgivningen.
Trinn 8
Behandlingstidene er notert på timelisten. For beregningen oppsummeres den totale arbeidsmengden til denne ansatte i faktureringsperioden, hvor mye arbeidstid som er fastsatt i arbeidslovgivningen i denne arbeidsmåneden trekkes fra. Tiden som faktisk er jobbet, trekkes fra tiden som er gitt for denne arbeidsmåneden. Det resterende tallet vil være overtidstimer. De må betales dobbelt eller enkelt med en ekstra fridag. For å betale for overtid, tas den ansattes lønnssats eller beregnes gjennomsnittlig beløp for en times arbeid i en gitt måned.
