Arbeidsboken er hoveddokumentet til den ansatte. Muligheten for å beregne ansiennitet avhenger av riktigheten av å legge inn informasjon i den.
Reglene for å gjøre rettelser i arbeidsboken er nedfelt i dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 04.16.2003. Nr. 225, samt resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10.10.2003, nr. 69.
For å korrigere oppføringen om fødselsdatoen eller om etternavn, navn, patronymic til den ansatte, må du krysse av feil oppføring med en linje og lage en ny øverst (det vil si over den overstrekkede). På innsiden av omslaget er det notater om dokumentene på grunnlag av hvilke korreksjoner ble gjort (for eksempel et pass). Slike poster er sertifisert av personalarbeidere.
Hvis arbeidsboken ble startet av den forrige arbeidsgiveren, kreves det et brev på brevpapiret eller et attest for feilen han gjorde. Dette dokumentet er også merket på innsiden av omslaget til arbeidsboken.
Hvis arbeidsgiveren, som gjorde en feil i åpningen av boka, får nytt navn, er det behov for et sertifikat for navneendring. I tilfelle avvikling av organisasjonen, vil den ansatte kun kunne bekrefte eierskapet til arbeidsboken i retten.
Endringer i utdanningsinformasjonen gjøres uten gjennomstrekning ved å sette inn data i nye linjer. Dokumentene som du kan endre utdanningsregistrene på, kan være: universitetsbevis, karakterbøker osv. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å skrive på innsiden av omslaget.
Tittelsiden til arbeidsboken må inneholde datoen for ferdigstillelse, personaloffiserens underskrift og den godt lesne forseglingen til den første arbeidsgiveren.
