En lederbytte i en organisasjon er ikke så sjelden tilfelle. Denne prosedyren er ikke mye forskjellig fra den vanlige ansettelsen av en ny ansatt, men den har flere særegenheter. For å skifte hodet riktig, må du gjøre det riktig og i tide for å tegne opp alle dokumentene.
Nødvendig
- - uttalelse om avskjedigelse av forrige leder;
- - søknad om jobb fra en ny kandidat;
- - avgjørelse av generalforsamlingen;
- - melding fra statlige organer om hodeskifte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Enhver organisasjon møter før eller siden et hodeskifte. Denne prosedyren er ikke så komplisert som det kan virke ved første øyekast. Alt som kreves av HR-avdelingen er den strenge implementeringen av visse trinn for rettidig utarbeidelse av de nødvendige dokumentene. Først og fremst er det nødvendig å motta et fratredelsesbrev fra den nåværende lederen. Samtidig skriver kandidaten til denne stillingen en jobbsøknad. Siden beslutningen om å skifte leder er ledelsens eller styrets kompetanse, bør søknader rettes til dem.
Steg 2
Videre oppnevnes et ekstraordinært møte i styret (avdeling osv.) I organisasjonen, der det tas en beslutning om det er tilrådelig å si opp arbeidskontrakten med den nåværende lederen og utnevne en annen person til hans stilling. Samtidig kan de faglige kravene til lederens kandidatur fastsettes av organisasjonens interne lovgivningsmessige handlinger. På grunnlag av protokollen fra generalforsamlingen utarbeides en ordre om å avskjedige den tidligere lederen. Deretter inngås en ansettelseskontrakt med den nyutnevnte lederen. I henhold til godkjenningssertifikatet finner den offisielle overføringen av dokumenter, saker og vesentlige verdier til den nye lederen sted.
Trinn 3
Den første arbeidsdagen utsteder den nyvalgte lederen et dekret om tiltrede. Etter det må organisasjonen informere statlige myndigheter (servicebanken, skatteetaten, pensjonsforsikringsfondet osv.) Om skifte av leder innen den fastsatte tidsrammen. I tillegg er det på forespørsel nødvendig å gi et nytt kort med eksempler på hans personlige signatur og segl.
