Nyttårsferier gir arbeid til ansatte ved personalavdelingen i bedriften. Spesielt hvis sjefen bestemte at de ansatte kan jobbe litt på høytider, som dessverre slett ikke er uvanlig i disse dager.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å angi datoene for nyttårsferien for ansatte i enhver organisasjon i samsvar med artikkel 112 i arbeidskoden, kan du utstede en ordre i fri form. Bestillingen angir ferienes varighet og datoen for teamets utgang til jobb. Hvis en fridag sammenfalt med en av høytidene, overføres den lovlige fridagen til neste virkedag etter ferien. Merk: Hvis en ansatt har en offisiell lønn, påvirker ikke høytiden i måneden lønnsbeløpet.
Steg 2
Sjekk ut de siste forskriftene fra regjeringen i Den russiske føderasjonen. I tilfelle regjeringen i Den russiske føderasjonen overfører helligdager til andre virkedager, utstedes en normativ handling senest to måneder før datoen for den nye fridagen.
Trinn 3
Husk at det er forbudt å tiltrekke ansatte til arbeid, med unntak av tilfeller som er angitt i artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Slike tilfeller kan omfatte kriser, ulykker, krigsrett. Imidlertid kan arbeidsgiveren gi en ordre som arbeidstakeren kan arbeide på helligdager, hvis det er hans samtykke og samtykke fra fagkomiteen.
Trinn 4
Gi en ordre, gjør arbeidstakeren og fagkomiteen kjent med den. Sørg for å instruere regnskapsavdelingen i 2. ledd i ordren, for å belaste denne ansatte med dobbel lønn for disse dagene. I ordens 3. ledd, gi en ordre om å gjøre deg kjent med ordren til den ansatte og fagforeningskomiteen. Ordren utstedes vanligvis i 3 eksemplarer på organisasjonens bestillingsskjema, senest en måned før denne datoen.
Trinn 5
Hvis organisasjonen din har skiftarbeidsplan, må de ansatte på jobb hvis skiftet faller sammen med en ferie, på helligdager og ikke-virkedager.
Trinn 6
Når tidtaker tar hensyn til arbeidsdager i januar, blir det kun lagt inn merknad "B" mot helligdagene hvis alle ansatte har hvile fra 1. januar til og med 10. januar.
