For at bedriften din skal trives, må du ansette vellykkede mennesker. Men hvordan finner du riktig salgsagent? Du kan gjøre dette alene, og overlate salgsavdelingen eller HR-avdelingen din. Det er fordeler og ulemper her.
Nødvendig
- - Søknad til et rekrutteringsbyrå;
- - markedsanalyse;
- - arbeidskontrakt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Opprett en rekrutterings- og opplæringsavdeling i din bedrift. Vanligvis har ikke grunnleggerne av selskapet og dets ansatte tid til å forhandle med kandidater og gjennomføre intervjuer med dem. Tross alt er utvalgskriteriene vanligvis ganske komplekse.
Steg 2
Kontakt et rekrutteringsbyrå for et alternativ. Husk samtidig at tjenestene som blir vist dem blir betalt. Forbered søknaden din, hvor angir de nødvendige kravene til agentens personlige og profesjonelle egenskaper. Gjør en avtale med lederen for det valgte byrået, svar på spørsmål angående kandidatens arbeidsforhold, hans godtgjørelse. Mangfoldet av alternativer når du velger en representant vil avhenge av nøyaktigheten av svarene dine.
Trinn 3
Vær omhyggelig - du trenger ikke å stille overdrevne krav med en gang, gi reell informasjon om tilstanden i selskapet ditt. Hvis statusen til selskapet i byens handelsmarked er høy nok, vil det være mange mennesker som er villige til å jobbe med denne stillingen. Avhengig av dette, må visse krav presenteres. Hvis selskapet og dets produkter ennå ikke er kjent, vil det være svært få kandidater som er villige til å finne en jobb.
Trinn 4
Gjør en avtale med salgsagentkandidaten. Hans egne krav vil variere avhengig av hans erfaring. Selvfølgelig vil det være lettere å jobbe med nykommere som nettopp har begynt sin reise i handelsbransjen, og innse de lave kostnadene på arbeidsmarkedet, og godta billig samarbeid. Men ikke glem i dette tilfellet at suksessen til selskapet ditt og dets salg vil avhenge av dem.
Trinn 5
Ta kontakt med din nye agent om arbeidsvilkår, lønn og ansvar. Søk om nødvendig en prøveperiode. Ikke forsøm tilleggsopplæring for den nye medarbeideren.
