Mange mennesker har ikke bare en primær, men også en ekstra arbeidsplass. Det kan være en aktivitet "for sjelen" eller en god ekstrainntekt. Og ofte vil arbeidstakeren at erfaringen fra deltidsjobben skal gjenspeiles i arbeidsboken, som en bekreftelse for fremtidige arbeidsgivere. Hvordan lager du en oppføring i arbeidsboken om andre arbeidsplass?
Nødvendig
- - sysselsettingshistorie;
- - attest fra arbeidsstedet i kombinasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta en deltidsjobb. Før du går inn i arbeidsboken, må du formalisere forholdet til organisasjonen som ansetter deg med en arbeidsavtale.
Steg 2
Få et sertifikat fra deltidsjobben din om at du jobber for dem. Sertifikatet må inneholde navnet på organisasjonen, koordinatene, stillingen din, ansettelsesdato, organisasjonens segl, signaturen til den ansvarlige medarbeideren - en ansatt i personalavdelingen eller organisasjonens leder. I tilfelle ansettelse hos en individuell entreprenør, blir signaturen satt av den enkelte entreprenør. I stedet for et attest kan det gis en kopi av arbeidsordren. Kopien må være sertifisert med påskriften "Kopi er korrekt", organisasjonens forsegling, etternavn, fornavn og patronym av den ansvarlige medarbeideren, samt hans underskrift.
Trinn 3
Ta med et sertifikat eller en kopi av bestillingen til hovedstedet der arbeidsboken din blir oppbevart. Gi dette dokumentet til den ansatte som er ansvarlig for å fylle ut arbeidsbøker - en spesialist i HR-avdelingen eller en leder hvis organisasjonen er liten. Han må legge inn en tilsvarende oppføring for en deltidsjobb i arbeidsboken din.
Trinn 4
Ved overføring til en annen stilling eller oppsigelse fra en deltidsstilling, må du også ta med et sertifikat til hovedjobben eller en kopi av den tilsvarende bestillingen. I avskjedssertifikatet, i tillegg til koordinatene til organisasjonen, etternavn, navn, ansattes patronym og datoen for avgjørelsen, artikkelen i arbeidskoden, på grunnlag av hvilken arbeidskontrakten ble avsluttet - oppsigelse av egen fri vilje, etter avtale mellom partene, på grunn av brudd på vilkårene i kontrakten osv. Denne informasjonen må legges inn i arbeidsboken i fratredelsesjournalen. Fratredelsesjournalen må også være sertifisert av selget til organisasjonen som fyller ut arbeidsboken.
