Ofte avslutter arbeidsgivere ulovlig et arbeidsforhold med en spesialist. Sistnevnte har rett til å gå til retten, og etter møtet og den avgitte avgjørelsen blir den ansatte gjeninnsatt på kontoret. For dette kanselleres oppsigelsesordren, og det utstedes et administrativt dokument om gjeninnsettelse av arbeidstakeren i arbeidsfunksjonen.
Nødvendig
- - rettsuttalelse;
- - forestillingsliste;
- - ansattes dokumenter;
- - arbeidslovgivning;
- - bestillingsskjemaer;
- - ansettelseskontraktsskjema;
- - stillingsbeskrivelse;
- - bemanningsbord.
Bruksanvisning
Trinn 1
Etter at en avgjørelse er tatt av en rettslig myndighet om å gjeninnsette en spesialist på sin forrige arbeidsplass, blir avgjørelsen fullført umiddelbart, det vil si neste dag etter rettsmøtet. Den ansatte presenterer en resolusjon og en henvisning, men som regel blir disse dokumentene ikke utstedt til ham samme dag. Når en virksomhetsrepresentant var til stede i rettssalen og var klar over kjennelsen, må spesialisten gjeninnsettes umiddelbart, det vil si den dagen den ansatte vises i organisasjonen. I fravær av arbeidsgiver i retten og uvitenhet om utfallet av saken, blir en arbeidstaker uten dokumenter ikke gjeninnført.
Steg 2
Arbeidstakeren sender inn et vedtak og en fullbyrdelse. I fravær av førstnevnte er det mulig å presentere sistnevnte, som er regulert av den russiske sivilprosedyrekoden og den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 3
For å gjeninnsette den ansatte, send en ordre om å kansellere oppsigelsesordren. I dokumentets "overskrift" angir du detaljene for selskapet, inkludert navnet på selskapet og byen der det ligger. I den vesentlige delen skriver du nummeret, datoen for fratredelsesordren. I ordens første ledd, skriv ned årsaken til at det tidligere utstedte dokumentet blir kansellert. I dette tilfellet er slik rettsmyndighetens avgjørelse. Gjør deg kjent med ordren til den restaurerte medarbeideren mot mottakelse, bekreft dokumentet med regissørens signatur.
Trinn 4
Lag en ordre. Temaet er å gjeninnsette en ansatt. Avgjørelsen og henrettelsen fremstår som grunnlag. Angi datoer, tall, titler på disse dokumentene. I den administrative delen skriver du personopplysningene til den restaurerte spesialisten. Skriv inn en liste over arbeidsforhold som den ansatte er akseptert for. Angi dato, lønn, stilling og arbeidstid.
Trinn 5
Skriv under en ny arbeidsavtale. Skriv ned rettighetene, forpliktelsene, arbeidsforholdene som ligner innholdet i kontrakten, som avsluttes ulovlig. Sertifiser dokumentet med selskapets forsegling, signaturer fra lederen og den ansatte som blir gjeninnsatt.
Trinn 6
Foreta en oppføring i arbeidsboken på grunnlag av ordren om å gjeninnsette den ansatte. Gi arbeidstakeren arbeidsforholdene han jobbet under før den ulovlige oppsigelsen. Ellers har spesialisten rett til å gå til retten igjen.
