For å ha begått en disiplinærforseelse, kan administrasjonen av foretaket straffe en ansatt ved å anvende en av følgende typer straffer for ham: irettesettelse, irettesettelse, oppsigelse på passende grunnlag. Samlingen må være rettferdig. Så for eksempel kan du ikke si opp en ansatt hvis han er for sent på jobb en gang, men du kan irettesette eller irettesette ham. Hvordan fjerne den pålagte straffen?
Nødvendig
Den russiske føderasjonens arbeidskode
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du bestemmer deg for å ilegge en ansatt for feilaktig utførelse av oppgaver eller for manglende oppfyllelse, må du huske at disse pliktene må pålegges ham og fastsettes skriftlig - i en ansettelseskontrakt eller stillingsbeskrivelse. Hvis denne betingelsen ikke er oppfylt, har arbeidstakeren rett til å anke innsamlingen til det føderale arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller i retten.
Steg 2
Hvis arbeidstakeren i tilfelle straffen blir brukt urettferdig, vil klage til de relevante myndighetene, står firmaet, tjenestemannen eller gründeren overfor en stor bot, og straffen blir ugyldiggjort. Dette er et av alternativene der det er mulig å fjerne tvangsforbudet.
Trinn 3
Før du tar en beslutning om utvinning, må du også forsikre deg om at feilen er den ansattes feil. Husk at i følge loven er en disiplinær forsømmelse en ansattes upassende ytelse eller manglende opptreden, der den ansatte har feil. Hvis det under inspeksjonen ikke er pålitelig fastslått at personen er skyldig i manglende oppfyllelse av sine plikter, vil samlingen være ulovlig og må fjernes.
Trinn 4
Hvis arbeidstakeren ikke begikk andre brudd på arbeidsdisiplin som medførte en ny straff, innen et år fra innføringen av en disiplinærsanksjon, anses den forrige straffen som opphevet (artikkel 194 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).
Trinn 5
Vurder også noen alternativer for tidlig utestenging. Straffen kan løftes på initiativ fra administrasjonen, på forespørsel fra den ansatte selv, på forespørsel fra nærmeste overordnede eller det relevante representative organet for arbeidskollektivet.
Trinn 6
En ansatt må sende en skriftlig anmodning om fjerning av en disiplinærsanksjon fra ham. Hvis forespørselen kommer fra en direkte veileder, er forespørselen angitt i et notat. En annen type dokument er en skriftlig søknad fra arbeiderforeningen. Leder av foretaket, i tilfelle avtale, setter en beslutning om det innsendte dokumentet. Etter det, bør du utarbeide i fri form en ordre om å fjerne straffen.
