Vil du bli nattklubbadministrator? Gjør deg deretter klar for en uregelmessig arbeidsdag, jobb i helligdager og helger, ansvar for personalet og løsning av konflikter med gjestene. Hvis du ikke er redd for vanskeligheter, skriv et CV og begynn å lete etter ledige stillinger som interesserer deg.
Bruksanvisning
Trinn 1
Både personer som allerede har jobbet i det offentlige serveringssystemet og de som aldri har krysset terskelen til kontorlokaler til klubber og restauranter, kan søke om stillingen som administrator. Personlige egenskaper er mye viktigere. Den fremtidige administratoren må ha organisatoriske ferdigheter, motstand mot stress og oppmerksomhet på jobben. I tillegg kreves det at han er aktiv, proaktiv og svært effektiv.
Steg 2
Lag et CV. Tenk deg et portrett av den ideelle administratoren, og prøv å tilpasse arbeidshistorikken din til det bildet. Hvis du har jobbet med mennesker, har erfaring i organisasjonsarbeid, må du indikere dette. I listen over personlige egenskaper, legg merke til ikke-konflikt, evnen til å bringe et team sammen, lederegenskaper, kommunikasjonsevner og kreativitet. Legg ved et bilde slik at CV-en din skiller seg ut.
Trinn 3
Kontakt et rekrutteringsbyrå, gjennomgå regelmessig ledige stillinger som blir publisert på jobbnettsteder og i avisannonser. Hvis du ikke har arbeidserfaring, ikke vær for lunefull og krevende i ditt valg. Godta et tilbud, selv om du ikke synes det er perfekt. Du trenger erfaring og forbindelser. Etter å ha tjent dem, kan du finne en mer lønnsom og interessant stilling.
Trinn 4
Ta vare på utseendet ditt. Klubbadministratoren skal se pent ut, men ikke for mye som en kontorarbeider. Dose kreativitet i klær, moderat sminke og manikyr, generell pleie - dette er bildet arbeidsgiveren vil like og vil gi et skikkelig inntrykk på personalet og gjestene i klubben.
Trinn 5
Vær trygg i intervjuet. Administratoren må ta avgjørelser uavhengig og raskt navigere i situasjonen. Ikke krangle med arbeidsgiveren, men prøv å demonstrere originalitet i tankene og forsvare ditt eget synspunkt. Den fremtidige direktøren må forstå at han kan stole på deg.
Trinn 6
Still inn på en jobb med konstant overvåking og løsning av konflikter. Administratoren skulle komme til unnsetning i kritiske tilfeller og kunne løse dem så taktfullt som mulig. Husk at personalets mangler også vil bli ditt problem. Hvis du ikke er fornøyd med en jobb som er forbundet med konstant stress, er det bedre å se etter deg selv i et annet yrke.
Trinn 7
Finn ut forholdene for fremtidig arbeid. Mange klubber tilbyr praksis - en tid der du jobber under veiledning av en mer erfaren ansatt uten å få betalt. Det er ønskelig at praksisperioden ikke overstiger en måned. Sørg for å inngå en arbeidsavtale med en nøyaktig liste over dine rettigheter og forpliktelser - det vil lette løsningen på mulige arbeidskonflikter med arbeidsgiveren.
