Du har rett til å si opp en advokat som ikke fullfører sine arbeidsoppgaver, bryter disiplin eller ikke er kvalifisert til å fortsette sitt arbeid. Men en slik prosedyre må utføres i samsvar med arbeidslover. Arbeidstakerens rettigheter kan ikke krenkes, ellers kan han gå til retten, og sistnevnte vil anerkjenne dine handlinger som ulovlige.
Nødvendig
- - organisasjonsdokumenter;
- - arbeidslovgivning;
- - dokumenter fra en advokat;
- - former for personaldokumenter;
- - regnskapsdokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du bestemmer deg for å avslutte arbeidsforholdet med en advokat, kan du be ham skrive sin erklæring av egen fri vilje. Dette er den minst tidkrevende metoden. Men dette krever samtykke fra den ansatte. Prøv å overtale den ansatte til å gjøre dette. Hvis han skriver et oppsigelsesbrev, så sjekk dokumentets riktighet. Oppsigelsesdatoen vil bli ansett som hans siste arbeidsdag.
Steg 2
Utstede en oppsigelsesordre, skriv en oppføring i arbeidsboken, med henvisning til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Gi den til den avskjedige advokaten sammen med kontantutbetalinger som skyldes ham.
Trinn 3
Hvis advokaten til selskapet ikke er enig i å skrive en uttalelse av egen fri vilje og truer deg med en domstol, kan du avskjedige ham for fravær (hvis dette skjedde). Utarbeide en handling for å være forsinket eller ikke møte opp på arbeidsplassen, bekreft den med underskrift fra minst tre vitner.
Trinn 4
Hvis det ikke er avslørt noen god grunn, etter å ha skrevet av en forklarende advokat, fortsett med oppsigelsesprosedyren. Du kan starte den en måned etter forvirringen. Gi en ordre om å si opp arbeidskontrakten i henhold til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer grunnlaget for oppsigelse for fravær.
Trinn 5
Hvis du avslutter ansettelsen i denne situasjonen, vil du kunne kreve en bot for brudd på disiplinen. Lag en oppføring i arbeidsboken til en uforsiktig advokat, bekreft den med signaturen til den ansvarlige, med forseglingen fra HR-avdelingen. Gjør den ansatte kjent med oppsigelsesbrevet mot mottak.
Trinn 6
Hvis det er umulig å si opp en advokat for fravær eller annen disiplinbrudd (fravær eller forsinkelse gjøres ikke på denne måten), men hans kvalifikasjoner er utilstrekkelige, har du rett til å utføre sertifisering i bedriften. Gi beskjed til alle ansatte om det kommende arrangementet to måneder før arrangementet.
Trinn 7
Å gjennomføre sertifisering er en møysommelig prosess, men ifølge resultatene (hvis de ikke er tilfredsstillende), har du rett til å si opp arbeidsavtalen med en advokat. Skriv inn en oppføring i spesialistens arbeidsbok, med henvisning til arbeidslovgivningen.
