Ironisk nok bryr arbeidsgiveren seg alltid mer om spørsmålet om å si opp ansatte enn sine ansatte. Lederen pådrar seg visse tap på grunn av uplanlagt opphør av arbeidsforhold, og gårsdagens kolleger fra den avdøde spesialisten blir tvunget til å "stramme beltet" for å jobbe raskere.
Å slutte i sykemeldingen er bare mulig av egen fri vilje. Selskapet kan ikke si opp en ansatt som er syk eller på ferie på tidspunktet for ansettelsesavslutningen. Dette er beskrevet i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det eneste mulige unntaket fra denne regelen er fullstendig avvikling av selskapet, der firmaet slutter å operere.
Fremgangsmåten for å si opp en ansatt sykemeldt
Du kan ikke endre datoen som er angitt av den ansatte i søknaden om avskjedigelse uten hans samtykke til dette. Uavhengig av situasjonen kan ikke arbeidsgiveren lovlig påvirke den ansatte til å jobbe lenger. Imidlertid har arbeidstakeren selv rett til å trekke tilbake den første uttalelsen og skrive den andre, noe som vil indikere en annen dato.
Arbeidskodeksen forplikter arbeidsgiveren til å fullføre betalingen på dagen som er angitt i søknaden, for å gi ham full lønn og arbeidsbok.
I følge lovgivningsmessige rettsakter bør en ansatt ikke trekkes tilbake søknaden under sykemelding, bare den datoen som tidligere var angitt i dokumentet.
I dette tilfellet betales sykefraværet etter sykdomsavslutningen.
Funksjoner ved oppsigelse med lang sykefravær
I tilfeller der en ansatt ikke personlig kan komme til firmaets kontor for at lederen skal utføre beregningsprosedyren, er personalavdelingen forpliktet til å sende en skriftlig melding til spesialistens bosted om avslutning av arbeidsforpliktelser og en be om å komme til bedriften.
Den ansatte kan i sin tur gi sitt samtykke til sending av arbeidsboken via post, og lønnen kan krediteres kortet. Ellers er arbeidsgiveren fortsatt forpliktet til å vente på at arbeidstakeren dukker opp.
Hvordan betales sykefravær?
Sykefraværet til en ansatt som ønsker å slutte eller allerede har sluttet, betales alltid på generelt grunnlag. Selv om sykemeldingsperioden er mye lengre enn den foreskrevne oppsigelsesperioden.
Men dette betyr slett ikke at en ansatt kan behandles i flere måneder og få lønn på generelle vilkår. For eksempel: I Ukraina kan sykmeldingsperioden ikke overstige 40 dager. Hvis pasienten ikke har kommet seg, må den første sykefraværet stenges og en ny åpnes.
Ikke en eneste organisasjon på den russiske føderasjonens territorium er unntatt plikten til å betale sykepenger i ytterligere 30 kalenderdager fra den ansattes avskjedigelsesdato! Imidlertid er beløpet for slik godtgjørelse 60% av gjennomsnittsinntekten.
Følgelig, selv om arbeidstakeren er sykemeldt under det foreskrevne arbeidet (14 dager), og deretter lukker sykefraværet (40 dager) og åpner en ny, i verste fall forplikter selskapet seg til å betale den ansatte 4 kalendere til. dager allerede i det nye sykefraværet.
Fristen for å inngi krav om utbetaling av sykemeldinger skal ikke overstige 6 måneder fra datoen for innhenting.
