Grunnlaget for å motta ytelser er et riktig utført sykefravær. Godtgjørelsen er en delvis tilbakebetaling av tapte inntekter til en person som er fratatt muligheten til å utføre sine offisielle funksjoner.
Årsakene til å motta erstatning kan være følgende.
- Midlertidig funksjonshemming eller skade på en arbeider, inkludert kirurgi.
- Omsorg for et sykt familiemedlem: nær slektning, ektefelle eller barn.
- Å være i karantene til en ansatt eller hans barn eller et funksjonshemmet familiemedlem.
- Gjennomføring av proteseprosedyren i en spesialisert medisinsk institusjon.
- Rehabilitering i en medisinsk institusjon i Russland.
Den oppsagte arbeidstakeren har også rett til å kvalifisere for sykefravær, siden Trygdekassen betaler for det med en sats på 60 prosent av gjennomsnittsinntekten. I dette tilfellet blir ikke forsikringsperioden tatt i betraktning, men for dette må en rekke vilkår være oppfylt:
- sykdommen oppstår de første tretti dagene etter avskjedigelse;
- på tidspunktet for anken har det ikke gått seks måneder siden dagen for avskjedigelsen
Fremgangsmåten og vilkårene for utnevnelse av midlertidige uføretrygder avhenger av følgende verdier:
- lengden på tjenesten;
- gjennomsnittslønn;
- tid brukt på sykefravær.
Kontanthjelp for funksjonshemming beregnes og betales fra den første sykdomsdagen (skaden) til en statsborger blir frisk eller til øyeblikket med å etablere funksjonshemming. For å motta erstatning for sykefraværstiden, er det nødvendig å presentere arbeidsgiveren for dokumenter som bekrefter en gyldig grunn for fravær fra arbeidsplassen. Disse inkluderer:
- Uførhetssertifikat;
- Søknad om erstatning.
Betalingsbetingelser
Kompensasjon for VHT (midlertidig arbeidsuførhet) beregnes av arbeidsgiveren innen 10 (ti) dager fra datoen for mottak av sykefraværet og arbeidstakerens anke med tilsvarende søknad. I løpet av fem dager sender arbeidsgiveren dokumentene til FSS-avdelingen. Betaling for bulletin skjer neste dag den ansatte mottar lønnen sin. I dette tilfellet kompenserer arbeidsgiver for de tre første dagene av sykdommen, og resten av dagene betales av FSS (Social Insurance Fund).
Når sykehusstønaden ikke blir utbetalt
En arbeidsgiver kan ikke betale en arbeidstakers sykepenger i følgende tilfeller:
- med bevisst forverring av helsen;
- når du prøver selvmord;
- hvis den forsikredes helse har forverret seg som følge av en straffbar handling.
I tillegg utbetales ikke sykehusstønad til personer som jobber uten å formalisere et arbeidsforhold med en arbeidsgiver, så vel som i andre tilfeller som er oppført nedenfor:
- Sykefraværet er ikke autentisk;
- Sertifikatet for arbeidsuførhet inneholder alvorlige feil (forutsetningene er feil utfylt, spesialisten til medisinsk arbeidstaker er ikke angitt);
- Den ansatte tok en ferie for egen regning;
- Innbyggeren fikk studiepermisjon.
Hvordan få gjeld tilbakebetalt?
Hvis arbeidsgiveren nekter å betale sykefraværet, er det først og fremst nødvendig å skaffe gjeldsbevis. For å gjøre dette må du sende inn en skriftlig søknad til arbeidsgiveren gjennom personalavdelingen, sekretæren eller regnskapsavdelingen. På den andre kopien, motta et tilsvarende notat om aksept (dato og signatur for personen som godtok søknaden). Det er også mulig å sende en søknad med anbefalt post med varsel. I mangel av et positivt resultat, må du skrive et krav og overføre det til arbeidsgiveren på ovennevnte måter.
Hvilke myndigheter bør jeg kontakte?
Neste trinn går for retten. Hvis du har et gjeldssertifikat, kan du søke lagmannsretten med søknad om rettskjennelse. Denne prosedyren er forenklet, dvs. dommeren gjør en ordre alene uten å innkalle partene. Ulemper med en rettskjennelse er:
- umulighet av å samle moralsk skade;
- enkel avbestilling hvis arbeidsgiveren protesterte.
Et alternativ er å sende inn et krav til en domstol med generell jurisdiksjon (distrikt) uavhengig eller gjennom en representant. Kravet må arkiveres i flere eksemplarer: den ene for retten, den andre for henvisning til tiltalte. Hvis det er mer enn én respondent, er det nødvendig å lage kopier for hver. Ytterligere en kopi av kravet ligger igjen hos saksøker, og det blir satt et merke fra rettsmedarbeideren om dets aksept.
