Å utføre en jobbfunksjon i en annen stilling på vilkårene i en avtale med en arbeidsgiver kalles deltid. Det er en form for arbeidsforhold. Det kan være internt og eksternt. Ekstern deltidsarbeid formaliseres ved å motta en søknad fra en ansatt, inngå en avtale med en ansatt, utstede en ordre og på forespørsel fra en spesialist gjøre en oppføring i en arbeidsbok.
Det er nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - Den russiske føderasjonens arbeidskode
- - forsegling av organisasjonen;
- - søknadsskjema for ansettelse;
- - bestillingsskjema i henhold til T-1-skjemaet;
- - standard kontrakt.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å søke om en intern deltidsarbeider, bør du godta en søknad fra ham. Den må inneholde personopplysningene til den ansatte, navnet på selskapet, etternavnet, initialene og stillingen til lederen. I dokumentet skal spesialisten skrive ned sin forespørsel om opptak til en viss stilling og notere at det spesifiserte arbeidet vil være en deltidsjobb. På søknaden må arbeidstakeren legge en personlig signatur, skrivedato, samt datoen fra hvilken han vil begynne å utføre sine oppgaver. Dokumentet blir sendt til direktøren for selskapet og signert av det eneste utøvende organet.
Steg 2
Utarbeide en arbeidsavtale basert på søknaden. Skriv ned rettighetene, pliktene til partene (arbeidstaker og arbeidsgiver). Samtidig kan en ansatt jobbe på fritiden fra hovedstillingen, men ikke mer enn fire timer om dagen. Som regel skal månedslønnen til en deltidsarbeider ikke overstige femti prosent av lønnen som er fastsatt for denne kategorien ansatte i personalplanen. Bekreft kontrakten med signaturene til regissøren (eller annen autorisert person), deltidsspesialisten og selskapets forsegling.
Trinn 3
På grunnlag av kontrakten, utarbeide en ordre i form av T-1 (brukes til å utarbeide administrative dokumenter når du ansetter ansatte). Den må inneholde de nødvendige opplysningene: navnet på organisasjonen, dokumentnummeret, publiseringsdatoen, byen der selskapet ligger. Temaet for bestillingen vil være ansettelse av en spesialist for en deltidsjobb. I den administrative delen skriver du ned personopplysningene til den ansatte, navnet på stillingen i henhold til den vanlige timeplanen den ansatte er ansatt for, lønnsbeløpet. Gjør en riktig sertifisering av bestillingen. Presenter den ansatte for ham.
Trinn 4
Hvis en deltidsansatt ønsker å gjøre en oppføring i arbeidsboken om en slik jobb, må han skrive en uttalelse, utstede en ordre til direktøren og notere i arbeidstakers bok om deltidsjobben for personelloffiser.
