Intervju er den viktigste rekrutteringsmetoden. Kvaliteten på den fremtidige ansattes arbeid, og derfor selskapets suksess, avhenger i stor grad av hvor kompetent det vil bli utført.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gi kandidaten beskjed på forhånd om det nøyaktige tidspunktet for intervjuet og fortell dem hvordan du kommer til deg.
Steg 2
Forbered et rom der du ikke blir distrahert - dette kan være et eget kontor eller møterom.
Trinn 3
Skriv ut søkerens CV slik at intervjuet ditt vil være basert på fakta det gir.
Trinn 4
Forbered spørsmålene du kan stille kandidaten på møtet på forhånd. Tenk på hvilke profesjonelle kvaliteter en ideell arbeidssøker skal ha, skriv dem på papir og sorter dem etter deres betydning.
Trinn 5
Start intervjuet med abstrakte emner, ikke arbeidsrelaterte spørsmål. Spør om det er praktisk for kandidaten å komme til kontoret, om han lett fant adressen - dette vil roe ham ned og gi ham muligheten til å slappe av. Fortell oss kort om firmaet ditt: detaljene i virksomheten, den åpne stillingen.
Trinn 6
Still spørsmålene under samtalen slik at de knytter deg til et detaljert svar, og ikke til monosyllabisk "ja" eller "nei". For eksempel i stedet for spørsmålet "Var du fornøyd med lønnen i din siste jobb?" det er bedre å stille spørsmålet "Hva var årsakene til oppsigelsen din?"
Trinn 7
Vær riktig. Hvis du ser at kandidaten er bekymret og sliter med å finne ord, må du ikke avbryte eller vise din forakt.
Trinn 8
Ikke ty til stressende intervjuer unødvendig, spesielt hvis jobben ikke er stressbestandig.
Trinn 9
Tenk på andre metoder for evaluering av en kandidat - spørreskjemaer, tester, presentasjoner. For eksempel, hvis du leter etter en regnskapsfører og for denne stillingen trenger du en oppmerksom person som kan fokusere på arbeid, anbefales det å gjennomføre en oppmerksomhetstest.
Trinn 10
Vær forberedt på at kandidaten også stiller noen spørsmål. Ofte stiller de spørsmål om indeksering av lønn, om årsakene til å åpne en ledig stilling, om mulig overtid.
Trinn 11
Til slutt, takk søkeren for besøket og gi dem beskjed når du kan ringe og rapportere din beslutning.
