Oppsigelse av en gravid kvinne er regulert av den russiske føderasjonens arbeidsrett. Imidlertid er det forskjellige tolkninger av domstolens lovnormer, og det er flere stillinger per en juridisk norm, som vil bli diskutert i denne artikkelen.
Er det lovlig å avskjedige en gravid kvinne på grunn av utløpet av arbeidskontrakten (klausul 2, del 1 i artikkel 77 i arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen), hvis hun ikke søkte om forlengelse, ikke innleverte legeattest bekrefter graviditet?
Vi finner svaret i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Det skal bemerkes at i samsvar med del 2 i art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, presiseringene i avsnitt 27 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon datert 01.28.2014 N 1 "Om anvendelse av lovgivning som regulerer arbeid for kvinner, personer med familieansvar og mindreårige ", kan en tidsbegrenset ansettelseskontrakt ikke avsluttes før slutten av svangerskapet … Graviditetstilstanden bekreftes av en medisinsk attest levert av kvinnen på forespørsel fra arbeidsgiveren, men ikke oftere enn hver tredje måned. En tidsbegrenset ansettelseskontrakt forlenges til slutten av en kvinnes graviditet, uavhengig av årsaken til slutten av svangerskapet (fødsel, spontanabort, abort av medisinske årsaker osv.).
Ved fødsel av et barn gjøres oppsigelsen av en kvinne i forbindelse med oppsigelsen av en tidsbegrenset arbeidsavtale dagen for fødselspermisjonen er avsluttet. I andre tilfeller kan en kvinne bli avskjediget innen en uke fra den dagen arbeidsgiveren fant ut eller burde ha fått vite om slutten av svangerskapet.
Et unntak fra denne regelen er foreskrevet i artikkel 261 del 3 i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, som tillater at en kvinne blir sagt opp på grunn av utløpet av arbeidskontrakten under graviditeten, hvis arbeidsavtalen ble inngått for varigheten av den fraværende arbeidstakerens oppgaver, og det er umulig med kvinnens skriftlige samtykke å overføre henne til annet arbeid som er tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller et arbeid som tilsvarer en kvinnes kvalifikasjoner, og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet arbeid) som en kvinne kan utføre, med tanke på helsetilstanden. Samtidig plikter arbeidsgiveren å tilby henne alle ledige stillinger som oppfyller de spesifiserte kravene han har i området. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby ledige stillinger på andre lokaliteter hvis det er bestemt av tariffavtalen, avtaler, arbeidskontrakt.
Det er to synspunkter på dette spørsmålet i rettspraksis.
Posisjon 1. Det er rettslig praksis der oppsigelse i en slik situasjon er lovlig.
Domstolene går ut fra følgende. Plikten til å forlenge ansettelseskontrakten til slutten av svangerskapet kommer fra arbeidsgiveren først etter at arbeidstakeren har mottatt en skriftlig søknad om forlengelse av kontraktens løpetid og en medisinsk attest som bekrefter graviditeten.
Oppsigelse er lovlig hvis arbeidstakeren ikke søkte arbeidsgiveren om å forlenge kontraktsperioden og ikke leverte legeattest som bekreftet graviditet.
La oss gi et eksempel ankeavgjørelsen fra Nizhny Novgorod regionale domstol datert 2017-20-06 i sak N 33-5859 / 2017.
Arbeidstakerens krav: anerkjenn oppsigelsen som ulovlig, sett den tilbake på jobb.
Omstendighetene i saken: en tidsbegrenset ansettelseskontrakt ble inngått med den ansatte i en periode fra 2016-11-10 til 2016-14-11. Grunnlaget for inngåelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt var den midlertidige utvidelsen av produksjonen - PJSC "Trud". Etter ordre fra skuespillet gen. Direktør for PJSC "Trud" datert 14.11.2016 N l / s Sh. N. V. avskjediget fra jobben etter utløpet av arbeidsavtalen på grunnlag av artikkel 2 nr. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Gyldighetsperioden for denne arbeidsavtalen utløp under den ansattes graviditet. Arbeidstakeren søkte ikke arbeidsgiveren med en skriftlig søknad om forlengelse av den tidsbegrensede ansettelseskontrakten; hun leverte ikke legeattest som bekreftet graviditet. Avskjediget i henhold til paragraf 2 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Konklusjon og underbyggelse av retten: Oppsigelsen er lovlig. Den ansattes krav ble nektet. Retten i første instans ble opprettholdt.
Arbeidstakeren ga ikke arbeidsgiveren en medisinsk attest som bekreftet graviditet, og søkte ikke ham med en skriftlig søknad om forlengelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale. I dette tilfellet del 2 av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ikke arbeidsgiveren en forpliktelse til å forlenge kontraktsperioden til slutten av graviditet og fødsel. Oppsigelse etter paragraf 2, h. 1, Art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode motsier ikke kravene i lovgivningen.
Lignende konklusjoner er inneholdt i lagmannsbeslutningen fra Saratov regionale domstol datert 09.07.2015 i sak N 33-4048
Ansattes krav: gjenopprette på jobb.
Saksforhold: Arbeidskontrakten gikk ut under arbeidstakers graviditet. Hun søkte ikke arbeidsgiveren med en skriftlig søknad om forlengelse av kontrakten, hun leverte ikke legeattest som bekreftet graviditet. Avskjediget i henhold til paragraf 2 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Konklusjon og underbyggelse av retten: Oppsigelsen er lovlig. Den ansattes krav ble nektet. Retten i første instans ble opprettholdt.
I henhold til del 2 av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfelle utløpet av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt under en kvinnes graviditet, er arbeidsgiveren forpliktet til, etter hennes skriftlige søknad og å fremlegge en legeattest, arbeidsavtale frem til slutten av svangerskapet. Siden arbeidstakeren ikke sendte inn disse dokumentene, hadde arbeidsgiveren grunnlag for å avskjedige henne i henhold til nr. 2 i del 1 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Posisjon 2. Samtidig foreligger det en rettskjennelse som anerkjenner avskjedigelsen i en slik situasjon som ulovlig.
Denne stillingen er basert på følgende. I betydningen av h. 1, 2, Art. 261 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, hvis oppsigelsen av arbeidsforholdet ikke avhenger av arbeidsgivers vilje, men er forbundet med utløpet av kontrakten, må arbeidsgiveren uansett forlenge arbeidsforholdet til slutten av den ansattes graviditet eller fødselspermisjonstiden.
Samtidig tar rettsnemnda hensyn til at gjennomføringen av bestemmelsene i artikkel 261 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen ikke gjøres avhengig av arbeidsgivers bevissthet om faktumet til den ansattes graviditet på tidspunktet for avgjørelsen om å avskjedige.
Så la oss gi et eksempel på denne stillingen.
Ankeavgjørelse fra Murmansk Regional Court datert 2017-07-06 i sak N 33-1652 / 2017.
Ansattes krav: gjenopprette på jobb.
Omstendigheter i saken: Det ble inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med den ansatte. Gyldighetsperioden utløp under den ansattes graviditet. Hun varslet ikke arbeidsgiveren om graviditeten, og ga ham ikke medisinske dokumenter. Forkastet i henhold til paragraf 2 i artikkel 1. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Konklusjon og begrunnelse av retten: Oppsigelsen er ulovlig.
Samtidig ble arbeidsgiveren ikke fratatt muligheten til å invitere saksøker til å sende inn en legeattest som bekrefter graviditet, noe som er i samsvar med bestemmelsene i artikkel 261 del 2 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen og presiseringene av sa Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen (avsnitt 27), forutsatt at graviditetstilstanden bekreftes av en legeerklæring, levert av en kvinne på forespørsel fra en arbeidsgiver.
Som det fremgår av sakens materiale, la ikke saksøker skjul på det faktum at det var graviditet; både andre ansatte og hennes nærmeste overordnede hadde informasjon om at hun var gravid.
I denne forbindelse kunne saksøker rimelig tro at arbeidsgiveren ble informert om graviditeten hennes.
Arbeidstakerens krav er oppfylt.
Retten i første instans ble opprettholdt.
Hvis avslutningen av arbeidsforholdet skyldes utløpet av kontrakten, er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge dem til slutten av den ansattes graviditet. Oppsigelse under graviditet etter utløpet av arbeidsavtalen er ulovlig. Implementering av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avhenger i dette tilfellet ikke av arbeidsgivers bevissthet om det faktum at den ansattes graviditet var på tidspunktet for beslutningen om å si opp.
