Innvilgelse av fødselspermisjon er regulert av Russlands arbeidskode. Arbeidsgiveren er forpliktet til å ordne fødselspermisjon for arbeidstakeren som søkte om søknaden og sykemelding om graviditet og fødsel.
Hvor lang er fødselspermisjon? Ikke forveksle fødselspermisjon - fødselspermisjon og foreldrepermisjon for opptil 1, 5 og opptil 3 år gammel, som kommer umiddelbart etter fødselspermisjonen.
Varigheten av vanlig fødselspermisjon er 140 kalenderdager (70 dager før levering og 70 etterpå). Denne fristen er satt for kvinner som forventer ett barn.
Hvis en kvinne bærer tvillinger, trillinger osv., Har hun rett til 194 dager med ferie totalt, og hun går i fødselspermisjon 84 dager før hun føder, resten av dagene hun går etter fødselen. I tilfelle tvillinger (trillinger osv.) Bare ble funnet under fødsel, har kvinnen krav på 54 ekstra dager til 140 normale (totalt også 194), og disse 54 ekstra dagene legges til perioden etter fødselen.
En ansatt kan også stole på ytterligere dager med fødselspermisjon i tilfelle komplisert fødsel.
Hvilke utbetalinger skyldes kvinner i forbindelse med fødselspermisjon? Fødselspenger utbetales til gjennomsnittet av inntektene for de siste to årene av arbeidet. I dette tilfellet må opplevelsen være minst 6 måneder.
Hvem kan kvalifisere for fødselspermisjon? Grunnlaget for permisjon for variabilitet og fødsel er uttalelse og sykefravær. Sykefravær for graviditet og fødsel gis til statsborgere i Russland og utenlandske kvinner som bor og jobber i Russland (med unntak av utenlandske høyt kvalifiserte spesialister).
I forbindelse med adopsjon av barn har fødselspermisjon også rett, med mindre det har gått 70 dager siden fødselen til det adopterte barnet. Det vil si at en kvinne som adopterer et barn går i fødselspermisjon fra adopsjonsøyeblikket til babyen er 70 dager gammel.
Hva er prosedyren for å få barselpermisjon? Å gå i fødselspermisjon utstedes etter ordre fra arbeidsgiveren på grunnlag av den ansattes søknad og sykmeldingen gitt av henne. Sykefravær utstedes ved den 30. uken av svangerskapet i 140 dager hvis en kvinne er gravid med ett barn eller ved den 28. uken av svangerskapet i 194 dager hvis en kvinne er gravid med to eller flere barn.
Permisjonen begynner den dagen som er angitt i den ansattes søknad. Hvis en kvinne gir arbeidsgiveren sykemelding senere enn datoen for åpningen, beregnes permisjonen fra øyeblikket søknaden sendes inn og sykemeldingen til den dagen sykemeldingen er stengt.
Er det mulig å komme seg ut av dekretet før planen? Tidlig utgang fra fødselspermisjon er kun mulig etter initiativ fra den ansatte. Arbeidsgiveren har ikke rett til å tilbakekalle ansatte fra fødselspermisjon.
I dette tilfellet kan en kvinne be om en tidlig avslutning fra dekretet og gi foreldrepermisjon. Og arbeidsgiveren er forpliktet til å gi slik permisjon og beregne pleiepenger. Eller kvinnen kan umiddelbart gå på jobb. Samtidig forblir fødselspenger, som hun fikk før hun gikk i fødselspermisjon, hos henne. Arbeidsgiveren har ikke rett til å beholde ham selv om FSS ikke godtgjør ham utgiftene til ytelsene som er utbetalt for den perioden kvinnen faktisk gikk på jobb.
En kvinne kan ikke gå i fødselspermisjon i det hele tatt og fortsette å jobbe og motta vanlig lønn.
