Mange ulemper ved kontorarbeid har ført til at det oppstår en ny måte å tjene penger på. Det handler om fjernarbeid. Fjernarbeid, som en ung retning, har både støttespillere og folk som snakker negativt om denne måten å tjene penger på.
Hvis vi vurderer de positive sidene ved slikt arbeid, kan de bemerkes for begge parter - for organisasjonen selv og for den ansatte. Arbeidstakeren trenger ikke å kaste bort tid på vei til kontoret, den ansatte kan jobbe i et tempo som passer for ham, ikke tenke på om klærne overholder kravene til tradisjonelle kontorselskaper.
Fraværet av konstant stress, som oppstår i forbindelse med transportproblemer, har en positiv effekt på helsen og øker ytelsen betydelig. Og mat kan organiseres sunnere og rasjonellere og glemme hamburgere og hurtigmat, som ikke alltid er nyttige for menneskekroppen.
For selskapet ligger pluss i det faktum at det ikke er behov for å bruke mye penger på vedlikehold av kontorer, de kan distribueres for utvikling av ulike slags innovasjoner.
Men til tross for de mange fordelene, gir slikt arbeid med seg selv behovet for personlig utvikling. Arbeider uten streng kontroll, må den ansatte lære å planlegge dagen, rasjonelt fordele både ledig og arbeidstid.
Kort sagt, etter å ha gitt sin preferanse til fjernarbeid, må en person være klar for det som blir ansatt, regnskapsfører og sjef for seg selv. Ikke alle er klare for dette, ikke alle lykkes med dette på grunn av oppdragelse, personlige egenskaper og mange andre faktorer.
Som alt nytt, finner fjernarbeid mange svar både blant bedrifter og blant ansatte. Kanskje den største fordelen med denne typen inntekter er at det å jobbe hjemmefra er en flott mulighet for de som har begrensede fysiske evner. Det er bare verdt å huske at ikke alle typer aktiviteter kan overføres til en ekstern arbeidsform.
