De ansattes liv og helse er den viktigste saken for en arbeidsgiver. Det er ikke nødvendig å være redd for å overdrive det, det er viktig å ta alle tiltak for å skape et trygt arbeidsmiljø. I samsvar med kravene i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må hver ansatt opplæres i sikker arbeidspraksis og instrueres.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å organisere slikt arbeid på bedriften, utvikles og godkjennes en arbeidsbeskyttelsesstandard. I den, til minste detalj, bør rekkefølgen, hyppigheten av orienteringer foreskrives, de ansvarlige personene skal utnevnes. I tillegg blir instruksjoner om arbeidslivsbeskyttelse for typer arbeid (for alle større yrker), et sammendrag av den innledende og innledende instruksjonen utviklet og godkjent. Det er disse dokumentene som er grunnleggende når de instruerer ansatte.
Steg 2
Arbeidsmiljø briefinger på arbeidsplassen skiller seg ut fra det generelle nummeret ved at de utføres av nærmeste veileder (formann, mekaniker, formann, etc.) i butikken, nettstedet, laboratoriet osv. Skille mellom primær, mål, gjentatt og ikke planlagt orienteringer på arbeidsplassen.
Trinn 3
Innledende orientering gjennomføres første arbeidsdag før den ansatte får jobbe selvstendig. Det er obligatorisk for alle personer som er ansatt i bedriften, uavhengig av forholdene (midlertidig, for en sesong, for praksis, etc.), eller overført fra en strukturell enhet til en annen.
Orienteringen er utført av lederen av verkstedet, nettstedet osv. I form av en samtale blir arbeidstakeren forklart i detalj de grunnleggende kravene til arbeidskraftbeskyttelse: arbeidsfunksjoner, sikre arbeidsrutiner, passeringsveier, krav til kjeledresser og vernesko osv. Det anbefales å bruke et sammendrag av innledende orientering. For å sikre at emnet blir mestret av den ansatte, blir han stilt spørsmål.
Resultatene av orienteringen er registrert i en journal over den etablerte formen, der instruktøren og instruktøren setter sine signaturer. Etter orienteringen tildeles den ansatte som regel til en erfaren arbeider for praksis. Målet er å tilegne seg ferdigheter i trygg arbeidsproduksjon. Antall dager (skift) i praksis avhenger av yrket, dets helsefare, både for den ansatte og de rundt ham. Hvis arbeidet ikke er forbundet med økte sikkerhetskrav, kan det være at praksis ikke tildeles. For å gjøre dette må bedriften ha en godkjent liste over yrker, opptak til selvstendig arbeid utføres uten praksis.
Trinn 4
Ominstruksjon utføres som regel en gang i kvartalet (men minst hver sjette måned) for å konsolidere den tilegnede kunnskapen om arbeidsbeskyttelse og en journal, det kreves signatur fra hver ansatt og avdelingsleder.
Trinn 5
Årsaken til den uplanlagte orienteringen kan være en endring i den teknologiske prosessen, mottak av nytt utstyr, innføring av nye regler, instruksjoner og tilfeller av skade på arbeidstakere. I kolonnen "innholdet i orienteringen" skal angi årsaken som forårsaket det. Dette kan være en lenke til passet til det nye utstyret, nummeret og datoen på regelverket, instruksjoner, telegrammer om personskader osv.
Trinn 6
En annen type er målrettet instruksjon. Det utføres før utførelsen av en oppgave forbundet med økt fare (for eksempel med tilgang til jernbanesporet). Det ledes av formannen, skiftformann. Hvis ansatte ved en annen strukturell enhet er involvert i arbeidet, er det kun lederen (verkstedsformann, stedssjef, mekaniker osv.)
