Vilkårene for å registrere en borger som arbeidsledig etter oppsigelse bestemmes av ham uavhengig. Det eneste unntaket er avslutning av en ansettelseskontrakt for å redusere antall (ansatte) eller på grunn av avvikling av organisasjonen, der det anbefales å stå opp på arbeidsutvekslingen innen to uker.
Russisk lovgivning foreskriver en rekke tiltak for å fremme sysselsetting og beskytte de innbyggerne som har blitt igjen uten arbeid. En forutsetning for å få slik støtte er registrering ved arbeidsutvekslingen og anerkjennelse av en person som arbeidsledig. I dette tilfellet vil en person kunne motta en passende godtgjørelse, som delvis vil sørge for vedlikehold til arbeidsforholdet. Det er ingen strenge frister for å komme inn på arbeidsutvekslingen etter avskjedigelse, borgeren bestemmer dem uavhengig. En viss periode er bare fastsatt for de personer som ble avskjediget på grunnlag knyttet til reduksjon av antall, ansatte, avvikling av selskapet. I alle fall skal det huskes at fordelene vil kun opptas etter kontakt med arbeidsutvekslingen.
Vilkår for å søke i tilfelle reduksjon eller avvikling av en arbeidsgiver
Hvis en ansatt ble sagt opp på grunn av oppsigelse av et selskap, en enkelt entreprenør, eller ble permittert, anbefaler arbeidsretten at han kontakter arbeidsformyndighetene innen to uker fra oppsigelsestidspunktet. Årsaken til å bestemme denne perioden er at ved avskjedigelse av de angitte årsakene, mottar arbeidstakeren rett til å opprettholde gjennomsnittlig inntekt for ansettelsesperioden (to måneder etter oppsigelse). I unntakstilfeller forlenges perioden for opprettholdelse av gjennomsnittslønnen til en tredje måned, men en forutsetning for en slik forlengelse er å kontakte arbeidsformidlingen innen to uker etter oppsigelse og manglende ansettelse.
Funksjoner for å holde gjennomsnittlig inntekt for en permittert ansatt
Innbyggere som ønsker å beholde gjennomsnittsinntektene i ansettelsesperioden, bør ta i betraktning at en slik mulighet bare eksisterer når arbeidsavtalen avsluttes av de grunner som er angitt ovenfor. I andre tilfeller er det ikke gitt lønnsoppbevaring, så du kan når som helst kontakte arbeidsutvekslingen for å få fortgang i registreringen av passende godtgjørelse. Hvis den gjennomsnittlige inntekten for den tidligere arbeidstakeren beholdes, vil ikke godtgjørelsen i perioden med slik oppbevaring tilfalle ham til tross for at det er registrert hos arbeidsformidlingen, derfor er det umulig å motta disse utbetalingene samtidig. Beregning av dagpenger begynner dagen etter den siste dagen den gjennomsnittlige inntekten ble lagret.
