En person trenger vanligvis et sertifikat for gjennomsnittslønnen når han begynner på arbeidsutvekslingen. Dette dokumentet inneholder all informasjon om den ansattes inntekt for en viss periode av arbeidet. Og du trenger et sertifikat slik at du kan stole på dataene når de velger en passende stilling for en person.
Bruksanvisning
Trinn 1
Som regel beregnes gjennomsnittsinntekt ved å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager i perioden beregningene blir gjort for. Og den gjennomsnittlige dagslønnen beregnes som følger: Lønnsbeløpet faktisk oppdelt divideres med antall dager som faktisk ble jobbet i en gitt periode. Det er denne informasjonen som skal gjenspeiles i sertifikatet for gjennomsnittslønn. Sertifikatet utstedes vanligvis fra det siste arbeidsstedet. Den fylles ut på et spesielt skjema, hvorav en prøve ble spesielt installert og godkjent.
Steg 2
Hovedbetingelsen for å fylle ut er at alle feltene som er på skjemaet må fylles ut. Hvis noen data mangler, må du sette en strek i disse feltene. Og selvfølgelig må verdien av gjennomsnittsfortjenesten til personen som var i sin siste jobb, skrives ned.
Trinn 3
For at et sertifikat skal bli akseptert på arbeidsutvekslingen uten ytterligere spørsmål, må det ha følgende data: registreringsnummer, offisielt segl og hjørnestempel (begge må være tydelig skrevet ut), signaturer fra leder og hovedregnskap for virksomhet, samt dekryptering av disse signaturene, utstedelsesdato for sertifikatet, navnet og de fulle detaljene til selskapet (inkludert beliggenhet og full adresse).
Trinn 4
Hovedkravet for registrering er at referansen ikke skal ha noen rettelser, slettinger, regningsfeil, gjennomstrekk og skrivefeil. Hvis det ikke var mulig å unngå feil under registreringen, må hver rettelse være sertifisert og forseglet.
Trinn 5
Og selvfølgelig må teksten som er preget på selens kropp og trykt i arbeidsboken stemme overens med samme stempel på sertifikatet for gjennomsnittsinntekt.
