I henhold til artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede dokumenter som arbeidstakeren krevde etter en skriftlig søknad. Det mest etterspurte dokumentet av denne typen er et sertifikat fra arbeidsstedet. For at dokumentet skal ha rettskraft og tjene som bevis i administrative eller rettslige tvister, må spesialisten som utarbeider dokumentet fylle ut et sertifikat fra arbeidsstedet.
Offisielt dokument fra arbeidsstedet
Sertifikatet utstedt av organisasjonen er et offisielt dokument. I samsvar med dette vil det være riktig hvis det blir utstedt på brevpapir. Formularen for brevloven må inneholde detaljene som skiller organisasjonen fra andre: organisasjonens fulle navn, skattebetalers identifikasjonsnummer - TIN, årsakskoden for registrering - KPP, bankidentifikasjonskoden - BIK, hovedstatens registreringsnummer for juridisk enhet - OGRN.
I tillegg til de obligatoriske detaljene, kan andre være angitt, som avhengig av hvilke dokumenter som inngår, inneholder ytterligere informasjon om bedriften.
Informasjon om den ansatte, fakta om etablering, endring og avslutning av arbeidsforhold, som er oppført i sertifikatet, er hentet fra den personlige databasen til personellet eller ansattens personlige kort. Avhengig av stedet der dokumentet skal leveres, kan sertifikatet indikere at det foreligger disiplinære sanksjoner, arbeidsinsentiver og annen informasjon.
Informasjonen spesifisert i sertifikatet kan angis med lenker til dokumenter der disse fakta og hendelser gjenspeiles: bestillinger, instruksjoner osv.
Et sertifikat fra arbeidsstedet kan utarbeides med håndskrevet eller trykt metode. Det utstedte dokumentet har navnet cReference, som er skrevet i midten av arket med en liten nedadgående innrykk fra store bokstaver. Nedenfor er den sekvensielle tekstinformasjonen som må oppgis på stedet for forespørselen.
All informasjon spesifisert i sertifikatet må være datert, godkjent av lederen av foretaket eller en annen person, og avhengig av dokumentets betydning, er den forseglet med organisasjonens eller personalavdelingens segl.
Retten til å signere attesten er foreskrevet i rekkefølgen, fullmakten eller stillingsbeskrivelsen. Personen som signerer sertifikatet, må referere til listen på hvis signatur organisasjonens segl kan påføres.
I henhold til reglene for kontorarbeid, må sertifikatet tildeles et løpende utgående nummer som angir datoen for gjennomføring av dokumentet. I riktig sertifikat er et stempel under det utgående nummeret plassert i øvre venstre hjørne av dokumentet eller i en spesielt utpekt posisjon på brevpapiret.
Malen vil hjelpe
For utarbeidelsen av de forespurte dokumentene gir loven en periode på tre virkedager. For å unngå en midlertidig gruve under vann og holde deg innenfor fristen fastsatt i loven, kan du utarbeide en referansemal på forhånd. Deretter, hvis organisasjonen som den ansatte som ber om sertifikatet ikke fremsetter spesielle krav til utforming og innhold, vil det ved hjelp av denne malen være mulig å raskt og riktig fylle ut sertifikater fra arbeidsstedet.
