Når du ser på ledige stillinger, tar arbeidssøkere ikke bare hensyn til arbeidsgivers krav og nivået på tilbudt lønn, men også på tilleggsvilkårene og garantiene som selskapet tilbyr.
Bruksanvisning
Trinn 1
En samvittighetsfull arbeidsgiver inngår en formell ansettelseskontrakt med arbeidstakeren, der alle arbeidsforhold må spesifiseres så detaljert som mulig. Spesielt er det foreskrevet lønn der. Den ideelle arbeidsgiveren betaler alltid bare "hvite" lønninger. Takket være dette kan arbeidstakeren i fremtiden få høy pensjon, anstendig sykemeldingserstatning og store fordeler for graviditet og barnepass. Arbeidstakeren kan også når som helst få utstedt et lønnsbevis eller 2-NDFL, og den ansatte vil ikke ha noen problemer med å få lån og visum for å reise utenlands.
Steg 2
Mange drømmer om høye lønninger, men en fornuftig leder betaler ikke mer enn markedsgjennomsnittet hvis du ikke har spesiell kunnskap og kvaliteter. Derfor skal man ikke drømme om for høye lønninger, fordi ikke engang en ideell arbeidsgiver ville betale det. Det er bedre å forbedre kvalifikasjonene dine for å ha grunnlag for lønnsøkning.
Trinn 3
Som en belønning betaler den ideelle arbeidsgiveren prestasjonsbonuser til ansatte og pålegger ikke straffer.
Trinn 4
Drømmearbeideren tar seg av sine ansatte og tilbyr dem en attraktiv sosial pakke: de betaler for telefonsamtaler, måltider, besøk på treningssentre, reiser eller tilbyr bedriftstransport. Mange store selskaper utsteder supplerende helseforsikring for sine ansatte og deres familier.
Trinn 5
Den ideelle arbeidsgiveren er engasjert i utviklingen av sine ansatte og organiserer regelmessig opplæringer eller seminarer for dem, samt sender spesialister til oppfriskningskurs.
Trinn 6
Overholdelse av kravet i arbeidskoden er et annet trekk hos den ideelle arbeidsgiveren. Selskapet gir sine ansatte ferie i tide, overfører lønn, sykefravær og andre obligatoriske utbetalinger i tide. All behandling kompenseres av spesialister i penger eller ved å gi ekstra fridager.
Trinn 7
Ideelt arbeid har en vennlig atmosfære, kolleger er alltid klare til å hjelpe. Fra tid til annen holder arbeidsgiveren bedriftsarrangementer for å forene teamet, fordi ansatte skal være glade for å komme på jobb.
Trinn 8
For å kvalifisere for en jobb hos den ideelle arbeidsgiveren, må du være en verdifull ansatt, fordi ingen vil gi gode arbeidsforhold for en lat, uinteressert arbeidstaker som systematisk bryter arbeidsforholdene.
