Hvis en ansatt systematisk er for sent på jobb, kan denne handlingen tilskrives brudd på produksjonsdisiplin og utidig utførelse av arbeidsoppgaver. Arbeidsgiveren har rett til å si opp ansettelsesforholdet ensidig ved å anvende artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men for dette må alle forsinkelser dokumenteres.
Nødvendig
- - det å være forsinket;
- - skriftlig forklaring;
- - en handling med avslag på å gi en skriftlig forklaring og signere den presenterte handlingen;
- - skriftlig straff med disiplinær sanksjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er umulig å si opp en uønsket ansatt for en engangsforsinkelse. Arbeidstilsynet eller domstolen vil betrakte dette som et grovt brudd, bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar og tvinge den ulovlig avskjedigede med tvang til å bli gjeninnsatt på arbeidsplassen, til å betale for tvangsfraværet. Korrekt utførte flere forsinkelser gjør at arbeidsgiveren kan bruke artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
For å registrere forsinkelser riktig, samle inn hver gang en administrativ kommisjon fra det administrative personalet i bedriften. Lag en handling der du angir hvor lang tid den ansatte kom for sent igjen. Alle kommisjonens medlemmer er pålagt å signere den utarbeidede loven.
Trinn 3
Innfør den fullførte handlingen for den ansatte mot mottakelse. Be om en skriftlig forklaring på årsaken til at du kommer for sent. Hvis etterlatte ikke signerer handlingen og ikke kommer til å forklare noe skriftlig, utarbeider du en ny handling.
Trinn 4
Skriv deretter en skriftlig irettesettelse med straff eller straff. Som straff har du rett til å nekte lovbryteren en bonus, insentiv eller belønning. Les den ansattes skriftlige irettesettelse mot kvittering. Hvis du nekter, utsted en annen handling.
Trinn 5
Bruk samme metode for å arkivere et gjentatt brudd. To disiplinære sanksjoner gir arbeidsgiveren rett til å si opp ansettelsesforholdet ensidig. Hvis du har tegnet opp alle bruddene riktig, og det foreligger dokumentasjon på at de er begått gjentatte ganger, vil verken retten eller arbeidstilsynet kunne vurdere avslutning av ansettelsen som ulovlig.
Trinn 6
Juridisk avslutning av ansettelsen ensidig gir ikke arbeidstakeren rett til å komme seg på arbeidsplassen og motta erstatning for tvangsfravær. Imidlertid er du pålagt å betale alle forfallne beløp og betale kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie.
