Ved ansettelse er alle ansatte kjent med de interne arbeidsreglene og er forpliktet til å overholde dem. I et stabilt selskap er arbeidsdisiplinens tilstand under ledelsenes kontroll. Hvilke handlinger bør tas hvis en av dine ansatte er for sent ute?
Bruksanvisning
Trinn 1
Sent anses å være fravær fra arbeidsplassen før du begynner på jobb eller etter lunsj. Noter det faktum at du er sen. Utarbeide en handling på dette, der du må sørge for å indikere den faktiske tidspunktet for ankomst til jobb. Handlingen må være undertegnet av tre ansatte i selskapet.
Steg 2
Få en skriftlig forklaring fra den avdøde medarbeideren om årsaken til disiplinær forseelse. Det kan be om både muntlig og skriftlig. Gi den ansatte beskjed om å gi en forklaring. Perioden han er forpliktet til å sende inn er to virkedager.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren har nektet å gi en forklaring, utarbeider du en "Erklæring om nektelse av forklaring." I det, oppgi fakta, sørg for å angi datoen meldingen ble utstedt, årsaken til den ansattes avslag på å forklare. Sett datoen for utarbeidelse av loven, signaturene til tre ansatte. Dette er vanligvis leder for avdelingen der den ansatte jobber, HR-spesialisten og et annet vitne
Trinn 4
Utarbeide en rapport adressert til lederen av selskapet, vedlegge bilag til det - en handling, en forklaring. Registrer det og send det gjennom sekretæren til sjefen din. Bedriftens leder tar en beslutning og utnevner om nødvendig dato og klokkeslett for analysen om brudd på arbeidsdisiplin. Den skal endelig avgjøre årsakene til overtredelsen og straffen.
Trinn 5
Pålegge en disiplinærstraff i samsvar med kravene i artikkel 192, 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Siste utvei er oppsigelse av en uaktsom ansatt. Det er bare mulig i tilfelle systematiske brudd på arbeidskraft eller produksjonsdisiplin fra hans side. I tillegg bør den ansattes forsinkelse medføre alvorlige konsekvenser for selskapets produksjonsaktiviteter.
Trinn 6
Fremgangsmåten for materiell straff (reduksjon av bonusbeløpet, opp til fullstendig fratakelse) må være fastsatt i "Forskrift om selskapsbonuser". Som regel tildeles en bonus til ansatte forutsatt at de ikke har brudd på arbeidskraft eller produksjonsdisiplin.
Trinn 7
Ved analyse, utarbeide en bestilling. Den ansatte må være kjent med den innen 3 virkedager. Hvis du nekter å bli kjent, må du utarbeide en handling.
