I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen kan en ansatt ikke sparkes for å være for sent på jobb. Imidlertid er det ikke så vanskelig for en kompetent personaloffiser å kvitte seg med en ansatt som er uaktsom med arbeidsdagen sin. For å gjøre dette, trenger du bare å se nøye på arbeidskoden.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv ned begynnelsen og slutten av arbeidsdagen i de interne arbeidsbestemmelsene til bedriften din. Gjør alle ansatte kjent med dokumentet mot signatur. Vis den avdøde ansatte Art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, som forankrer hans forpliktelse til å overholde de interne arbeidsforskriftene.
Steg 2
Hvis den ansatte fremdeles fortsetter å bryte arbeidsplanen, registrerer du forsinkelsen i tidslinjen, og oppretter deretter en disiplinærkommisjon og utarbeider en forsinkelse. Be den avdøde ansatte om en skriftlig forklaring (som han må gi innen to virkedager).
Trinn 3
Få en forklaring og les den. Hvis årsaken til forsinkelsen er alvorlig, må forklaringen ledsages av bevis (for eksempel et sykdomsbevis fra et sykehus, et bevis på en ulykke fra trafikkpolitiet). Hvis årsaken ikke er alvorlig, eller du ikke har mottatt en forklaring innen to dager, utarbeider du en lov om anvendelse av en disiplinær sanksjon mot den ansatte. Hvis dette er den ansattes første registrerte overtredelse, bruk en skriftlig kommentar, og når den allerede eksisterer, bruk en irettesettelse.
Trinn 4
Vent nå på den siste forsinkelsen og si den ansatte opp. For å gjøre dette, gi en ordre om å ilegge en disiplinærsak mot arbeidstakeren i form av avskjedigelse (dvs. en ordre om å anvende et disiplinært tiltak og en avskjedigelse). Gjør arbeidstakeren kjent med disse ordrene mot signaturen, eller noter om umuligheten eller vegring av gjennomgang.
Trinn 5
Angi del 5 i art. I årsakene til at arbeidsavtalen er avsluttet i arbeidsboken. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks - gjentatt manglende oppfyllelse av en ansatt uten god grunn til arbeidsoppgaver, hvis han har en disiplinærstraff. Legg ved kopier av bemerkningene og irettesettelsene til arbeidstakeren i avskjedigelsesrekkefølgen (oppbevar originalene i tilfelle søksmål).
Trinn 6
Merk deretter endringene i personkortet og bemanningstabellen. På dagen for oppsigelse, gi den ansatte en arbeidsbok.
