Et krav på jobb kan gjøres i form av en klage mot arbeidsgiveren. Samtidig vil dette dokumentet hjelpe deg med å forsvare rettighetene dine, og med dens hjelp vil du være i stand til å løse problemene som har oppstått med lederen din.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kontakt arbeidstilsynet for å beskytte dine rettigheter. Dette selskapet overvåker implementeringen av arbeidslover. Rådfør deg med en spesialist om hvilke brudd begått av arbeidsgiveren din.
Steg 2
Skriv alle dine krav skriftlig. Prøv å ikke la deg rive med for mye, skriv bare til poenget, kort og uten unødvendige følelser. Tross alt er det veldig vanskelig å lese lange meldinger. Derfor bør du ikke ta mer enn ett eller maksimalt to ark A4-papir med et skriftlig krav.
Trinn 3
Spesifiser hvor nøyaktig rettighetene dine som ansatt ble brutt. Dette vil hjelpe deg med å formulere dine egne krav mer kompetent. Prøv deretter å påpeke hvordan du synes det er mulig å avhjelpe situasjonen.
Trinn 4
Oppgi alle begrunnede fakta om brudd på dine rettigheter fra arbeidsgiveren. Samtidig oppgir du bare de begivenhetene du kan fremlegge bevis for (dokumentarfilm, bruk av videofilming, innspilling fra en diktafon eller vitnesbyrd). Vær oppmerksom på at jo mer slike bevis blir levert, desto mer effektiv blir klagen din.
Trinn 5
Lag en liste over vedlegg, om nødvendig, og skriv den inn helt på slutten av den skriftlige klagen. Gjør så referanser til dokumentene du har i form av bevis i klageteksten. Omfanget av disse applikasjonene kan være hva som helst, alt avhenger av dine evner i innsamlingen av bevisbasen.
Trinn 6
Be om et skriftlig svar på klagen din. Du kan gjøre dette riktig i teksten til klagen. I dette tilfellet, ikke glem å oppgi adressen din for å motta svar.
Trinn 7
Kontakt påtalemyndigheten. Dette er nødvendig hvis kravet mot arbeidsgiveren som du skrev til inspektoratet ikke førte deg til det forventede resultatet. Påtalemyndigheten vil også be deg om å skrive dine egne klager skriftlig.
