Arbeidsgiveren har en plikt til å formalisere arbeidsforhold med ansatte i samsvar med loven, og det er derfor nødvendig å føre arbeidsbøker. Denne regelen gjelder også for enkelte gründere. Dette er regulert av dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering nr. 132 av 2008-01-03.
Nødvendig
- - arbeidsbok, hvis den tidligere ble skrevet inn av den ansatte, eller den tomme skjemaet;
- - forsegling av organisasjonen;
- - dokumenter fra en enkelt entreprenør;
- - regler for føring av arbeidsbøker;
- - Dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 132 datert 01.03.2008.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgiveren må utstede nye arbeidsbøker, som er beskrevet i reglene for vedlikehold av dem. Men det er en egenart for enkeltentreprenører. Utgiftene for kjøp av skjemaene bæres av den ansatte som får boka. Det er tillatt å samle inn penger fra en ansatt ved å sette inn det nødvendige beløpet av en spesialist direkte i kassen til bedriften eller holde tilbake penger fra den ansattes lønn.
Steg 2
På tittelsiden legges inn personopplysningene til den ansatte, som må samsvare med informasjonen som er spesifisert i passet, militær-ID eller annet identitetsdokument. Ansattedata (etternavn, navn, patronym) kan ikke forkortes. Skriv dem i sin helhet.
Trinn 3
Informasjon om utdanning legges inn på grunnlag av tilsvarende dokument (vitnemål, attest). Hvis den ansatte studerer ved korrespondanse, det vil si at han har en ufullstendig utdannelse, skriver du inn detaljene i utdanningsinstitusjonen, fakultetet og lignende. Bruk informasjonen fra studentkortet ditt eller på grunnlag av et sertifikat fra instituttet.
Trinn 4
Ved spredning av arbeidsboken blir det skrevet om opptak, oppsigelse, overføring av arbeidstakeren. I samsvar med lovgivningsakten fra regjeringen som har trådt i kraft, må en enkelt entreprenør, som ethvert selskap, oppgi organisasjonens fulle navn. Det følger av dette at forkortelser ikke er tillatt. I noen dokumenter er det for eksempel skrevet "IP Sharonov D. B.", men i arbeidsboken skriver du slik: "Individuell entreprenør Sharonov Dmitry Borisovich."
Trinn 5
Oppfør kun på grunnlag av de relevante dokumentene (ordre, protokoll). Angi antall, datoer. Opptegnelser om oppsigelse, overføring ved oppsigelse til et annet selskap, bekrefter med organisasjonens segl, signaturen til en enkelt entreprenør eller annen ansvarlig person.
Trinn 6
Hvis du finner unøyaktigheter i de tidligere oppføringene i arbeidsboken, kan du prøve å finne den forrige arbeidsgiveren som gjorde feilen. Hvis dette ikke er mulig, kan du, på grunnlag av selskapets rekkefølge, rette oppføringen, og du kan ikke gjøre gjennomstrekk. Skriv noe sånt som dette: "Post nummer 5 anses som feil." Deretter skriver du inn riktig oppføring.
