Når en søker om jobb hos en enkelt entreprenør, må en borger skrive en søknad om ansettelse, direktøren må gi en ordre om ansettelse, og inngå en arbeidsavtale med en ansatt. Med ikrafttredelsen av den føderale loven av 30.06.2006 nr. 90-FZ1, må individuelle entreprenører fylle ut arbeidsboken til en spesialist.
Nødvendig
blanke av relevante dokumenter, arbeidskode, ansattedokumenter, dokumenter fra en enkelt entreprenør, IP-stempel, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Som med alle arbeidsgivere, når den søker om en jobb hos en enkelt entreprenør, må den ansatte skrive en søknad for å bli godkjent for stillingen som er adressert til den første personen i selskapet. I sin hette angir den ansatte etternavnet, fornavnet, patronymet til et individ som er en individuell entreprenør, i samsvar med et identitetsdokument, og skriver også etternavnet, fornavnet, patronymet til personen som har stillingen som regissør.
I genitivsaken skriver den ansatte etternavnet, fornavnet, patronymic, bostedsadressen. I innholdet i søknaden etter overskriften gir borgeren uttrykk for sin forespørsel om opptak til en bestemt stilling, strukturell enhet. Spesialisten setter sin signatur og datoen for skriving av søknaden.
Steg 2
Etter å ha vurdert søknaden om ansettelse, legger sjefen for selskapet en beslutning om den, der han angir datoen fra hvilken arbeidstakeren ble akseptert for stillingen, blir signert.
Trinn 3
Den første personen i organisasjonen utsteder en ordre for ansettelse av denne medarbeideren, som er tildelt et nummer og en dato. I innholdet i dokumentet skriver regissøren etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte som er akseptert for stillingen, datoen for ansettelsen, setter sin signatur, bekrefter med firmaets forsegling.
Trinn 4
Det inngås en arbeidsavtale med den ansatte, der detaljene om den enkelte entreprenør og de ansattes data registreres. På den ene siden, som spesialist ansatt for stillingen, setter en borger sin signatur og dato, på den andre som arbeidsgiver, direktør for selskapet.
Trinn 5
I arbeidsboken til den innleide ansatte setter personelloffiseren nummeret på ordinær post, datoen for ansettelsen i arabiske tall. I informasjonen om arbeidet foreskriver han faktumet om aksept, navnet på stillingen, den strukturelle enheten, organisasjonens navn. Grunnlaget for oppføringen er ordren for ansettelse, personalarbeideren angir nummeret og datoen for publisering.
