Den trettende lønnen er bonus ved årsskiftet. Det betales avhengig av vellykket drift av bedriften. Denne betalingen er ikke regulert av arbeidslovgivningen og er formalisert av foretakets interne rettslige handlinger og kan spesifiseres i tariffavtaler. Hvilket beløp som skal betales, bestemmes av foretakssjefen på en generalforsamling med lederne for strukturavdelingene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Leder av foretaket kan bestemme seg for å betale 13 lønninger i et fast beløp, i prosent av lønnen, eller ikke betale i det hele tatt, hvis overskuddet fra foretakets arbeid ved årets slutt ikke tillater dette.
Steg 2
Hvis det besluttes å betale premien, gjøres betalingen i henhold til det enhetlige skjemaet T-11a og kan utstedes på flere skjemaer. For eksempel separat for arbeidstakerpersonell, for ledelsesnivå, for finansfolk osv. Eller på forskjellige former for forskjellige strukturelle inndelinger.
Trinn 3
Designet spesifiserer det fulle navnet på hver ansatt, stilling, grunnlag for å utstede en pris på slutten av året og beløpet.
Trinn 4
Når en bonus utbetales ved årets slutt i et fast beløp, mottar alle ansatte den når de mottar ferielønn. En inntektsskatt på 13% trekkes fra alle skyldte midler.
Trinn 5
Når du betaler som en prosentandel av lønn eller lønn med kvoter, må du multiplisere det spesifiserte beløpet med prosentandelen av bonusen på slutten av året, trekke 13% av skatten og gi det gjenværende beløpet til ansatte.
Trinn 6
For eksempel hvis en ansatt har lønn med kvoter for ansiennitet, klasse, kategori, etc. er 50 000. Det ble besluttet å gi ut bonuser ved utgangen av året 150%. Det viser seg at den ansatte skal gis 75.000 rubler minus inntektsskatt på 13%. Det resterende beløpet av bonusen etter skatt blir utbetalt til den ansatte som den trettende lønnen.
