Et kjennetegn for retten fra arbeidsstedet er et offisielt dokument levert på anmodning om avgjørelse fra statlige eller kommunale myndigheter. Dette dokumentet skal ikke bare inneholde informasjon om arbeidstakerens, forretningsegenskaper til den ansatte, men også personlig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Del innholdet i karakteristikken i tre deler mentalt. Den første er overskriften, den andre er meningsfull, den tredje er den endelige, som inneholder årsakene til å kompilere egenskapene.
Steg 2
Overskriftsdel Dette er vanligvis et typisk bedriftsbrev. Øverst på siden angir du fullt navn, juridisk adresse og firmadetaljer.
Trinn 3
Vesentlig (hoved) del Etter informasjon om organisasjonen, gå et kort stykke tilbake og skriv ordet "Karakteristisk" midt på linjen. Da kan du begynne å skrive egenskapene i seg selv.
Trinn 4
Innholdet må inneholde: - informasjon om den ansatte i spørreskjemaet, dvs. etternavn, fornavn, fullstendig patronym, informasjon om fødselsdato og fødested, utdanning av den ansatte; - informasjon om arbeidstakerens arbeidsaktivitet (sørg for å beskrive når den ansatte ble ansatt, om det var noen prestasjoner i arbeid, karriere vekst); - den ansattes personlige og forretningsmessige kvaliteter (angi nivået på profesjonalitet og effektivitet; har den ansatte insentiver og straffer; stressmotstand; hvordan personen viste seg i forretningskontakter og i forhold til teamet; tilstedeværelse (fravær) av dårlige vaner).
Trinn 5
I den siste delen, angi hvorfor dette sertifikatet er gitt. For eksempel: "Sertifikatet ble utstedt for innlevering til retten."
Trinn 6
Under karakteristikken, og la igjen to linjer, angir utstedelsesdatoen, samt posisjon, etternavn, navn, patronymic til personen som sertifiserte dokumentet. Denne personens signatur og organisasjonens segl kreves. Dette bekrefter lovligheten av å utstede egenskapene og nøyaktigheten av informasjonen i den. Personen som signerte uttalelsen er eneansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen.
