For ikke så lenge siden ble en ny retning født på arbeidsmarkedet - headhunting. Dette konseptet er bokstavelig talt oversatt fra engelsk som "headhunting". Så hvem er hodejegerne og hva er deres aktiviteter?
Hvem er en headhunter?
En headhunter (hunter) er en spesialist som leter etter og tiltrekker høyt kvalifiserte ansatte til kundens selskap. Han kan finne en verdifull medarbeider, overbevise ham om å forlate konkurrentfirmaet og lukke stillingen.
I motsetning til rekrutterere som velger en passende kandidat fra et ganske stort antall søkere, er headhunters på jakt etter spesialister som ikke er interessert i å bytte jobb, som er ganske vellykkede og tjener gode penger.
"Bounty hunter" må ha systemisk tenkning, evne til å analysere informasjon, og også trekke den riktige konklusjonen. I tillegg trenger han en utviklet intuisjon, som lar ham navigere i enhver vanskelig situasjon. Også en headhunter må ha en psykologs talent og kommunikasjonsevner, være vedvarende, avgjørende og viljesterk.
En spesialist med høyere utdanning kan nærme seg en slik stilling, så lenge hans personlige egenskaper tilsvarer detaljene i arbeidet. Imidlertid antas det at han ideelt sett burde ha en psykologisk utdannelse.
Hodejegerkarriere og lønn
Hodejegere er svært ettertraktede spesialister innen rekrutteringsbyråer og store selskaper. Den høyeste etterspørselen etter tjenester fra "dusørjegere" presenteres av selskaper som:
- arbeide innen finans, høyteknologi og telekommunikasjon;
- driver med detaljhandel og produksjon av forbruksvarer.
Med tanke på at en headhunter leter etter spesialister for høye stillinger, med en passende lønn, kan honoraret hans være ganske stort.
Det er bare to hovedkarrierefaser for en headhunter: først - en konsulent, og deretter - en partner. Ytterligere karrierevekst for denne spesialisten måles ikke ved forfremmelse, men på lønnsnivået.
Vanligvis består hoveddelen av en dusørjegerlønn av lukkede royalty. Jegergebyret er en viss prosentandel av lønnen til en ansatt. Denne prosentandelen kan gå opp til 1/3 av årsinntekten til kandidaten som ble funnet. Naturligvis betales jegerpengene av spesialistens arbeidsgivere.
Hva er en headhunters jobb?
En headhunter kan ikke bare lokke en verdifull ansatt fra et vellykket selskap, men også finne viktig rubrikkinformasjon om lederne. Han har egne informanter innen ulike felt. Generelt fungerer "dusørjegeren" som en ekte speider.
Hodejegeren analyserer markedet og lager deretter en lang liste, som er en liste over de organisasjonene der en passende kandidat kan bli funnet. Når du ringer, presenterer headhunter seg selv og sitt firma / selskap for en slik kandidat, og indikerer også formålet med samtalen. I løpet av den videre samtalen prøver han å interessere samtalepartneren, slik at han godtar et intervju.
Et slikt intervju kan finne sted både i byrået og i nøytralt territorium, hvis kandidaten ikke vil "skinne" ved å besøke et headhunting-selskap. Etter å ha valgt egnede kandidater, presenterer "dusørjegeren" dem for klienten, og arrangerer deretter møter med de kandidatene som gjorde best inntrykk.
