Når du gjør tillegg til stillingsbeskrivelsen, må du bli ledet av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover. Fremgangsmåten for å endre teksten til den lokale loven avhenger av om stillingen er ledig, det vil si ledig, eller om den ansatte allerede jobber i stillingen. I det første tilfellet er ikke samtykke fra en spesialist nødvendig, og i det andre er det obligatorisk.
Det er nødvendig
- - bemanningsbord;
- - selskapsdokumenter;
- - stillingsbeskrivelse;
- - form for en tilleggsavtale;
- - bestillingsskjema;
- - varslingsskjema;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - føderal lovgivning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du legger til instruksjonene for en stilling som er ledig, gjøres endringene etter ordre fra direktøren. For det første utarbeider lederen for avdelingen som har underordnet stillingen en ny utgave av den lokale loven. Den nye stillingsbeskrivelsen er godkjent av godkjenningsvisumet på dokumentet, så vel som av direktøren. Sørg for å bli kjent med den endrede handlingen til fagforeningssjefen, hvis det er en i selskapet. Ta hensyn til uttalelsen fra det valgte organet i fagforeningsorganisasjonen, siden arbeidstakernes rettigheter ikke bør krenkes når det gjelder arbeidsforhold.
Steg 2
Lag en bestilling. Som tema, skriv tilleggene til stillingsbeskrivelsen, for eksempel av en regnskapsfører. Oppgi årsaken til at ordren utstedes, for eksempel en endring i den ansattes jobbfunksjon. I den vesentlige delen av dokumentet, skriv inn dataene til den ansatte som er ansvarlig for utførelsen av bestillingen. Som regel er dette leder for personalavdelingen. Sertifiser bestillingen med regissørens signatur.
Trinn 3
Før du legger til instruksjonene for stillingen der den ansatte jobber, er det nødvendig å innhente skriftlig samtykke fra en spesialist. Skriv en melding adressert til den ansatte. I dokumentet skriver du ned ansvaret som supplerer den lokale loven. På en kopi av varselet signerer den ansatte, datoen, den andre forblir hos spesialisten.
Trinn 4
Opprett nå en tilleggsavtale til kontrakten. Skriv en liste over ansvarsoppgaver som supplerer instruksjonen. Sertifiser avtalen med signaturen til den ansatte, direktøren og selskapsforseglingen.
Trinn 5
Etter å ha laget den nye utgaven av instruksjonene, gjør du spesialisten kjent med den mot mottakelse. Gi nå en ordre om å endre stillingsbeskrivelsen. Sertifiser den lokale handlingen med visum påført av regissøren. Bestillingen er signert av lederen av organisasjonen. Gjør den ansatte kjent med ordren.
