I følge art. 24 i Ukrainas lov "On Holidays", er delvis erstatning av ferie med monetær kompensasjon mulig. Spesielt er dette tillatt når en ansatt som har rett til permisjon blir avskjediget, han overføres til et annet foretak, etter eget ønske (men bare delvis), ved død osv. Personer under 18 år har ikke lov til å erstatte ferie med monetær kompensasjon.
Nødvendig
- - søknad om å erstatte ferien med økonomisk kompensasjon;
- - antall virkede dager faktisk;
- - det totale inntjeningsbeløpet;
- - antall høytider.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie utføres på grunnlag av resolusjonen fra Ukrainas ministerkabinett datert 08.02.1995 nr. 100. For å bestemme størrelsen på feriepenger, beregne først gjennomsnittslønnen for året, med tanke på grunnlønn og tilleggslønn, bonuser og godtgjørelser, tillegg og tillegg, eksklusive engangsutbetalinger, forretningsreiser og daggodtgjørelser osv. Hvis arbeidstakeren har jobbet mindre, ta perioden fra første dag i måneden etter registreringstidspunktet til arbeid, og til den første dagen i måneden der kompensasjon betales for tapte feriedager.
Steg 2
For å beregne mengden feriepenger, bruk formelen: - Fra = D / (Kg - P) x Cat; hvor D er det totale inntektene de siste 12 månedene før innvilgelse av ferie (eller faktisk arbeidet periode); P er antall ikke-virkedager og helligdager som faller på faktureringsperioden (for eksempel i februar 2008 - April 2008, 1 ikke-arbeidsperiode faller - påske) og 1 høytid (8. mars) - totalt trekker vi to dager fra det totale antallet kalenderdager; - Kg - antall kalenderdager i et år som tilsvarer faktureringen periode; Cat - antall feriedager. For eksempel, hvis ansattes inntekt for perioden fra februar Fra 2008 til april 2008 utgjorde UAH 2100, vil kompensasjonsbeløpet være UAH 214,77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Trinn 3
Vær oppmerksom på at kompensasjon for ubrukt ferie er inkludert i lønnsfondet, og bidragene til pensjonskassen og trygden holdes tilbake på generell måte. Hvis den ansatte ønsker å bytte en del av ferien mot økonomisk kompensasjon, er betaling av kompensasjon bare mulig hvis den ansatte var på ferie i minst 24 kalenderdager. Det vil si at med den totale varigheten av den ansattes årlige permisjon på 28 kalenderdager, kan han motta erstatning for 4 kalenderdager, og ikke for hele ferien.
