Utbetalingen av kvoter for ansiennitet beregnes og betales under hensyn til instruksjonene i brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen nr. 162-AS datert 15. januar 2008. Beløpet tilsettes månedlig til arbeidstakerens lønn på grunnlag av dokumenter som bekrefter tjenestetiden og tariffavtalen som indikerer prosentandelen av kvoter.
Nødvendig
- - tariffavtale;
- - kalkulator;
- - handling fra administrasjonskommisjonen;
- - protokoll.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland, er hver arbeidsgiver forpliktet til å bestemme selv hvor mye og i henhold til hvilken ordning han skal betale for arbeidserfaring. Alle offisielle instruksjoner må være inneholdt i selskapets interne rettslige handling, eller tariffavtale.
Steg 2
Etablere en tariffavtale med den primære eller uavhengige fagforeningskomiteen. I tariffavtalen beskriver du detaljert, punkt for punkt, fremgangsmåten for å betale godtgjørelse for kontinuerlig arbeidserfaring.
Trinn 3
Du kan betale for ansiennitet i et fast beløp eller i prosent av lønnen til hver ansatt. Bekreftelsen på lovligheten av betalingen vil være en arbeidsbok, en ansettelseskontrakt eller andre dokumenter som er utarbeidet i samsvar med kravene i gjeldende arbeidslovgivning.
Trinn 4
Den nøyaktige tjenestetiden du betaler godtgjørelsen for, fastsettes av foretakets administrative kommisjon i forhold til arbeidsgiver, økonomidirektør, medlemmer av fagorganisasjonen. Hvis bedriften din ikke har en primær eller uavhengig fagforeningsorganisasjon, kan du utarbeide en tariffavtale og bestemme den eksakte tjenestetiden for betaling med representanter for arbeidstakerne valgt på generalforsamlingen.
Trinn 5
Etter å ha fullført tariffavtalen og handlingen fra den administrative kommisjonen til foretaket, utarbeide en protokoll, skriv inn alle tallene og en kort liste over dokumenter om betaling av premien i den.
Trinn 6
Betal ansiennitet på lønningsdagen ved å legge til et fast beløp eller en angitt prosentandel i lønnsslipp.
Trinn 7
Hvert år øker hver ansatt som forble å jobbe i bedriften din beløpet eller prosentandelen av betalinger for ansiennitet i samsvar med instruksjonene i de utstedte dokumentene. Ansiennitetslønn er en insentivkompensasjon som bidrar til å redusere ansattes omsetning.
