Jobbsøk kan skyldes forskjellige årsaker - tap av en gammel stilling, håp om å finne noe bedre, behovet for å få den første yrkeserfaringen etter endt utdanning. Og i alle disse tilfellene vil søket bare være mest effektivt hvis du vet hvordan du skal fortsette. Hver by har sine egne spesifikasjoner for jobbsøk, inkludert Belgorod.
Nødvendig
- - datamaskin;
- - tilgang til Internett;
- - lokale aviser med stillingsannonser;
- - passet;
- - sysselsettingshistorie;
- - vitnemål og sertifikater for faglig utvikling;
- - sammendrag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du ikke har jobb nå, kan du begynne å lete etter den ved å registrere deg på arbeidsutvekslingen. Belgorod City Employment Center ligger på Bogdan Khmelnitsky Avenue, på 137. Kom dit med pass og arbeidsbok og registrer deg. Du vil ikke bare bli tilbudt forskjellige ledige stillinger, men hvis visse vilkår er oppfylt, vil du få utbetalt dagpenger.
Steg 2
Lag et CV som beskriver arbeidserfaring, vitnemål og kvalifikasjoner. Du trenger det for intervjuet ditt.
Trinn 3
Se etter arbeid på spesialiserte nettsteder. Dette kan være både føderale portaler, som Job.ru, og lokale, for eksempel nettstedet "Salary31", dedikert til arbeid i Belgorod og regionen. Hvis nettstedet gir de riktige mulighetene, kan du ikke bare bla gjennom ledige stillinger, men også legge ut ditt CV.
Trinn 4
Kjøp aviser som annonserer jobber, for eksempel hånd-til-hånd eller mine annonser. Kontakt arbeidsgivere du er interessert i via e-post eller telefon.
Trinn 5
Kontakt et rekrutteringsbyrå. Dette gjelder spesielt for høyt kvalifiserte spesialister. Du kan finne en katalog over et rekrutteringsbyrå i byen din på ovennevnte side dedikert til å finne en jobb i Belgorod.
Trinn 6
Hvis arbeidsgiveren er interessert i deg, kan du planlegge et intervju. Ta med deg CV, pass, vitnemål og sertifikater. Hvis du har anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere, kan du også gi dem i tillegg. Svar på spørsmålene ærlig under intervjuet, men prøv å understreke de av dine faglige egenskaper som kan være nyttige for deg for arbeidet du prøver å få. For en regnskapsfører kan det for eksempel være forsiktig håndtering av tall og punktlighet, for en leder - lederegenskaper og evnen til å jobbe i et team.
