Som enhver metropol har St. Petersburg et omfattende arbeidsmarked med mange ledige stillinger. For å få et vellykket jobbsøk, må du lære deg hvordan du navigerer i det og bestemme hvilket område av arbeidsmarkedet som er av interesse for deg. Du må heller ikke glemme at du må konkurrere med andre søkere om den ledige stillingen du har er interessert i. Derfor, for å lykkes i jobb, må du lære deg å presentere deg selv i et gunstig lys.
Bruksanvisning
Trinn 1
De viktigste kildene som søkerne lærer om eksisterende ledige stillinger fra er: 1) Nettsteder dedikert til å finne en jobb;
2) Tidsskrifter, spesielt aviser som publiserer ledige stillinger;
3) Arbeidsutvekslinger og regionale sysselsettingssentre;
4) Jobbmesser som holdes regelmessig. I tillegg, hvis du er interessert i å jobbe for et bestemt selskap, er det fornuftig å kontakte HR-avdelingen i det selskapet direkte. Selv om det for øyeblikket ikke er noen ledig stilling for deg, kan CV-en din være av interesse for arbeidsgiveren. I dette tilfellet blir CV-en plassert i databasen. Hvis du åpner en passende stilling, kan du bli invitert til intervju. Hvis yrket ditt ikke er etterspurt i arbeidsmarkedet, kan du gjennomgå omskolering. En slik mulighet er gitt av de regionale sysselsettingssentrene for befolkningen i St. Petersburg, og gratis.
Steg 2
Så når du leter etter en jobb, er det første trinnet å ha et godt skrevet CV. I den må du fortelle din profesjonelle biografi kort. Du må starte med generell informasjon: fullt navn, fødselsdato og fødselsdato, sivilstand. Den foreslåtte stillingen og lønnen er angitt i CV-en. Det som følger er et sammendrag av mottatt utdanning, inkludert kurs og opplæring. Hovedfokuset i CV-en er på tidligere arbeidserfaring og profesjonelle ferdigheter. For å motta en invitasjon til intervju, må du demonstrere at du har tilstrekkelig kunnskap og erfaring for ønsket stilling.
Trinn 3
Det andre trinnet på veien til vellykket ansettelse er intervjuet. Selv om du er en erfaren fagperson, må du kunne gi et positivt inntrykk på en potensiell arbeidsgiver. Finn ut informasjon om selskapet du skal til et intervju: hva det gjør, om det har noen detaljer og hva slags. Vær oppmerksom på de små tingene. Ofte har arbeidsgivere en negativ holdning til en slik tilsynelatende bagatell som mangelen på en fyllepenn for søkeren. Prøv å ikke komme for sent til et intervju, vær trygg og være i stand til å argumentere for ditt synspunkt.
Trinn 4
Ikke bli motløs hvis du ikke finner en jobb med en gang. Jobbsøk er også en jobb, og resultatet her avhenger av mange komponenter. Som regel fører dedikasjon og initiativ i søket til suksess. Den siste sjekken som venter på en vellykket søker er en prøvetid. Vanligvis er det indikert i to til tre, sjeldnere fire måneder. På dette stadiet blir arbeidsgiveren og den nye ansatte vant og vant til hverandre. Men hvis du er ansvarlig for jobboppgavene dine, er denne testen den enkleste sammenlignet med de forrige.
