For øyeblikket er den økonomiske tilstanden til noen selskaper svært usikker, og det er grunnen til at lederne for organisasjoner blir tvunget til å kutte ned i bemanningen. I samsvar med artikkel 81 nr. 2 i arbeidsloven kan kontrakten sies opp på initiativ fra arbeidsgiveren i forbindelse med reduksjon i antall ansatte. Men arbeidsgiveren må ordne disse handlingene riktig, ellers kan han komme i trøbbel.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du ta en beslutning om å redusere antall ansatte. For å gjøre dette, hold et møte med aksjonærene. Avslutt løsningen i form av en protokoll. Tegn et administrativt dokument. I den må du liste opp stillingene som skal kuttes og de ansatte som besetter dem. Fyll ut informasjonen på ikrafttredelsesdatoen for bestillingen. Signer og send inn dokumentet for oppfølging til HR-avdelingen.
Steg 2
Etter det, varsle om reduksjon av ansatte. Send varsler til dem, teksten kan være omtrent slik: “I forbindelse med avgjørelsen fra møtet til medlemmene i Selskapet om behovet for å redusere personalet og på grunnlag av ordren (nummer og dato) gir vi beskjed om det. deg at din stilling er gjenstand for reduksjon. Etter utløpet av to måneders arbeid fra datoen for underretningen, vil arbeidsavtalen (nummer og dato) avsluttes i forbindelse med artikkel 84 nr. 2 i Den russiske føderasjon. I søknaden kan du foreslå andre ledige stillinger. Den ansatte, etter å ha lest dokumentet, må signere og datere.
Trinn 3
Gi beskjed til arbeidsformidlingen om den kommende reduksjonen. Du må også gjøre dette to måneder før bestillingens ikrafttredelse. Utarbeide et varsel der det angir årsaken til løslatelsen av den ansatte (omorganisering, reduksjon i finansiering, konkurs eller annet). I posisjonen viser du posisjonene som skal kuttes, fullt navn. ansatte, ansiennitet og gjennomsnittslønn.
Trinn 4
Etter to måneder, gi et pålegg om å si opp eller overføre arbeidstakeren til en annen stilling. I det første tilfellet må du betale kompensasjon (artikkel 180 i Arbeidskodeksen i Russland), sluttvederlag og ubetalte lønn. I det andre tilfellet utarbeider du en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Skriv inn informasjonen i arbeidstakers arbeidsbok.
