I samsvar med arbeidslovgivningen har arbeidsgiveren rett til å gi en reduksjon i arbeidsdagen for sine ansatte. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en ordre for å redusere arbeidstiden, varsle de ansatte to måneder i forveien, skrive en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Hvis noen av de ansatte ikke er enige, kan arbeidsgiveren si dem opp på grunn av personalets overtallighet.
Nødvendig
- - dokumenter fra ansatte;
- - organisasjonsdokumenter;
- - selskapsforsegling;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - arbeidslovgivning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lederen for den strukturelle enheten der det er nødvendig å forkorte arbeidsdagen for ansatte, må utarbeide et notat adressert til direktøren. Dette dokumentet inneholder grunnen til at anvendelsen av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode er uunngåelig. Disse årsakene kan være en endring i de teknologiske arbeidsforholdene, en økonomisk krise og mer. På dokumentet setter direktøren for foretaket en resolusjon med dato og signatur.
Steg 2
Lag en ordre for å forkorte arbeidsdagen. I toppteksten til dokumentet, angi organisasjonens fulle navn i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person, hvis den juridiske formen for selskapet er en individuell entreprenør. Gi ordren et nummer og en dato. I den administrative delen angir du etternavn, fornavn, patronymics til ansatte som skal redusere arbeidstiden, angi stillingene de har. Skriv ned fakta om reduksjon i arbeidstid. Angi at lønnene til de oppførte ansatte vil bli beregnet i samsvar med de faktiske arbeidstidene. Legg ansvaret på personen som vil gjøre spesialister kjent med dette dokumentet. Sjefen for selskapet har rett til å signere ordren. Sertifiser dokumentet med selskapets segl. Gjør de ansatte oppført i bestillingen kjent med det administrative dokumentet mot signatur.
Trinn 3
Tegn opp to eksemplarer av hver ansattes forkortede varsler. Ansatte bør varsles mot underskrift to måneder før den faktiske datoen for ikrafttredelse av ordren om å redusere arbeidsdagen. Det er forbudt å redusere arbeidstiden for noen kategorier arbeidstakere som er spesifisert i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen, inkludert gravide, spesialister med barn under tre år.
Trinn 4
Hvis en av de ansatte ikke er enig i arbeidstidsreduksjonen, har arbeidsgiveren rett til å si dem opp på grunn av reduksjonen i personalet. For å gjøre dette, bør du utstede en passende ordre, varsle de ansatte mot underskrift to måneder før den faktiske oppsigelsesdatoen, oppgi passende oppføringer i arbeidsboken, utstede kontanter for oppgjør, samt etterlønn. Det er forbudt å si opp ansatte hvis de tilhører visse kategorier som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren kan også overføre arbeidstakere til en annen arbeidsplass hvis de ikke er enige i reduksjonen av arbeidsdagen.
