Et CV har mye å gjøre med klær. Det bør understreke fordeler, skjule feil og selvfølgelig ideelt sett passe i størrelse, det vil si ikke for stort, men heller ikke lite. Og selvfølgelig må den oppdateres med jevne mellomrom. Men for det første er det verdt å skrive ditt CV kompetent.
Fortsett design
I teksten, skrevet med samme skrift, er det lett å savne viktig informasjon. Derfor, når du oppretter et CV, er det bedre å bruke evnen til en tekstredigerer.
Det er best å lage et sammendrag i form av en tabell. Så arbeidsgiveren vil finne dataene han trenger raskere. I venstre kolonne kan du for eksempel fylle ut informasjon som utdanning, arbeidserfaring, personlige egenskaper og så videre. Til høyre informasjonen du vil rapportere om hvert av disse punktene.
Det fulle navnet, kontaktinformasjonen og tittelen på seksjonene i CV-en skal fremheves med fet skrift. Lyse farger bør brukes veldig forsiktig. Bare det viktigste kan fremheves. For eksempel manglende evne til å reise eller tilstedeværelsen av noen unike ferdigheter.
Foto
Noen HR-fagpersoner mener at det å snakke med en kandidat hvis CV ikke har et fotografi, er like rart som å gifte seg med noen hvis ansikt du aldri har sett. For det første er utseendet viktig for mange yrker. I tillegg, etter å ha sett på dusinvis av CVer, er det lettere for en personelloffiser å huske de som bildet var vedlagt.
Det skal være et portrett eller et halvlangt skudd. Det er best å ta bildet ditt i profesjonelle omgivelser. Hvis dette ikke er mulig, er det bedre å velge en nøytral, lett vegg som bakgrunn.
Følgebrev
Når vi bestemmer oss for å kjøpe en bok, leser vi vanligvis kommentaren på omslaget. Følgebrevet gjør nøyaktig den samme funksjonen i CV-en. En liten tekst der søkeren skriver hvorfor han skal få denne stillingen og hvilke nødvendige ferdigheter han har. Et slikt brev skal ikke gjenta CVen i det hele tatt. Hans hovedoppgave er å hekte en potensiell arbeidsgiver.
Hvis annonsen inneholder det fulle navnet på kontaktpersonen, må du kontakte ham ved navn i brevet. Angi ledigheten du søker på. Dette vil gjøre det lettere for HR-offiseren, fordi et stort selskap ofte trenger dusinvis av ansatte. Gi to eller tre grunner til at du skal være i riktig posisjon. Beskriv din opplevelse på dette området.
nyttige lenker
Mange HR-sjefer sjekker søkere ved å lete etter sidene deres på sosiale nettverk og blogger på Internett. Gjør det enkelt for dem ved å legge til en lenke til nettstedet ditt eller bloggen på CV-en.
Men det som rekruttereren ser fra lenken, må oppfylle visse krav. En side eller blogg skal være dedikert til yrket. Vis at du elsker jobben din og er forpliktet til å vokse som profesjonell. For å gjøre dette, legg ut bildene dine av vitnemål, priser og ganske enkelt interessant informasjon om aktivitetsområdet ditt på en blogg eller på et personlig nettsted. Selvfølgelig skal det ikke være noen kallenavn og avatarer på en slik side, bare ekte bilder og ekte navn.
