For tiden overstiger etterspørselen etter jobber betydelig tilbudet og trusselen om oppsigelse blir en realitet i situasjoner der selskapet begynner å møte enda mindre vanskeligheter. For å kvitte seg med følelsen av usikkerhet om fremtiden, er det nødvendig å bli en av de verdifulle medarbeiderne som selskaper forlater den siste plassen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Som forretningspraksis viser, er antall verdifulle ansatte i forhold til vanlige arbeidere vanligvis 20 og 80%, men det er disse 20% som gir reell fortjeneste til selskapet. Ja, verdien av en ansatt finner et veldig reelt uttrykk i monetære termer - det kan for eksempel være en økning i antall salg eller en reduksjon i kostnadene, en økning i arbeidsproduktivitet eller besparelser i materialer, til og med en forbedring i selskapets forretningsimage. For å oppnå dette, i tillegg til personlige egenskaper og evnen til å "selge" seg selv, kreves en ting - grundig kunnskap om produksjonsteknologi, høy profesjonalitet og kvalifikasjoner.
Steg 2
For å bli en av de 20% av verdifulle ansatte, er den mest effektive måten å heve ditt faglige nivå til nivået til en ekspert, hvis mening det blir lyttet til og hvis råd blir spurt. Denne veien er selvfølgelig ikke lett og krever slike personlige egenskaper som selvdisiplin, evnen til å nå dine mål og ikke gi etter for vanskeligheter. I tillegg trenger du selvfølgelig evnen til å lære, analysere og trekke konklusjoner, og finne den optimale løsningen.
Trinn 3
Studer kontinuerlig spesialisert litteratur, erfaringer fra utenlandske kolleger, ny teknologi og metoder for å bli en leder av ny kunnskap som vil forbedre selskapets ytelse og tjene penger. Lær å tilpasse disse teknologiene til russiske forhold og realitetene i det innenlandske markedet for varer og tjenester.
Trinn 4
Høye kvalifikasjoner og kompetanse er selvfølgelig det viktigste, men dette alene vil ikke være nok. Du må utvikle en slik ferdighet som evnen til kort og tydelig å si tankene dine og rettferdiggjøre dem. Dette er rett og slett nødvendig slik at du kan formidle din mening til ledelsen og være i stand til å overbevise ham om din rett. Denne ferdigheten vil også være nødvendig i tilfelle når du vil bli betrodd ledelse av mennesker.
Trinn 5
I dette tilfellet vil det være nyttig å kunne "vise produktet med ansiktet ditt" - å demonstrere resultatene av arbeidet ditt slik at de ikke bare blir notert av din nærmeste sjef, men også av de som har ansvaret for selskap. Ikke nøl med å demonstrere din profesjonelle kunnskap og prestasjoner ved enhver anledning, ellers vil ikke noen andre unnlate å dra nytte av din unødvendige beskjedenhet og vil sikkert tildele dem til seg selv. Dette kan gjøres ved å delta i møter og planlegge møter, være aktiv og bekrefte det senere med gjerninger. Men ikke fall inn i kritikk, men foreslå dine egne måter å løse problemene som er diskutert. Hvis forslagene dine viser seg å være verdifulle, vil du automatisk bli forfremmet til kategorien verdifulle ansatte.
