Selvfølgelig er det ingen uerstattelige mennesker i virksomheten. Og selskapet kan klare seg uten noen spesialist, selv ikke midlertidig. Derfor prøver ledelsen i krisetider å redusere kostnadene ved å gjøre globale kutt. Men du kan prøve å bli en verdifull ansatt, og da vil ikke trøbbelene påvirke deg. Tross alt er det en spesiell holdning til verdifulle ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lær hvordan du kan presentere deg selv. Noen ganger er ikke hardt arbeid og gode resultater nok, rett og slett fordi ledelsen ikke en gang mistenker hvem som drar avdelingen fra måned til måned. Du kan gjerne vise frem dine prestasjoner og suksesser. Tross alt er dette virkelig dine suksesser og prestasjoner.
Steg 2
Vis ledelsens optimisme og tillit til selskapets fremtid. Alle elsker å se glade og glade ansikter rundt. Og sjefen din er ikke noe unntak. Hvis det er et valg mellom en evig knurrende og misfornøyd grus og en munter, aktiv optimist klar for en bragd, vil ledelsen foretrekke sistnevnte. Selvfølgelig med like faglige kvaliteter.
Trinn 3
Bli en pålitelig sjefassistent. Dette betyr "den mest sjefen." For å gjøre dette må du hele tiden være i kontakt med ham, føle ekte sympati for lederen og være en god psykolog. Vær oppmerksom på at samtalen nettopp handler om det faktum at "big boss" alltid leter etter deg med øynene i det rette øyeblikket, og det spiller ingen rolle om du vet hvordan du reparerer I-telefonen hans, eller om du alltid har blankt papir for notater.
Trinn 4
Bli "ansiktet" til selskapet. Prøv å gradvis overføre alle representative funksjoner til deg selv. Over tid vil du bli personifisering av firmaet for forretningspartnere. Å skifte en slik ansatt kan være veldig vanskelig for ledelsen. Men husk at dette alternativet krever mye stress og evnen til å aldri bli sliten. Det neste alternativet er mye enklere.
Trinn 5
Lås de fleste arbeidskontaktene dine. Lag en database med viktige motparter og gjør det så vanskelig som mulig for resten av de ansatte å få tilgang til den. Bygg spesielle forhold til leverandører eller kunder basert på personlige forhold. Men ikke glem: ledelsen må være klar over dette forholdet og forstå at hvis du forlater, vil selskapet miste for mye.
Trinn 6
Ta gjerne på deg ytterligere ansvar. Hvis du er alvorlig bekymret for permitteringer, er ikke arbeidsformen for å ringe noe for deg. Din oppgave er å jobbe overtid uten å kreve høyere lønn, resignert for å gå til arbeidsplassen din i helgene. Dette er det enkleste alternativet. Men er du klar for slike ofre?
