Når du leter etter en jobb, er det tydelig at jobben du jobber for øyeblikket i eller som du sluttet med, ikke passet deg. Dette medfører automatisk ikke veldig gode forhold til arbeidsgiveren. Når alt kommer til alt, vil avgangen din i beste fall bli oppfattet som en vanære for det faktum at den ikke ga deg tålelige arbeidsforhold. Men spørsmålet om du har anbefalinger fra en tidligere arbeidsgiver eller kolleger, kan godt oppstå under et intervju, hvor du vil finne deg selv som søker om en ledig stilling.
Bruksanvisning
Trinn 1
Uansett hvilken anbefaling, positiv eller negativ, forblir spørsmålet om objektivitet på anbefalingens samvittighet. Når de er klar over dette, insisterer ikke mange HR-ansatte alltid på at anbefalingene fra ledelsen i ditt tidligere selskap skal legges til pakken med dokumenter som du sender inn for å bekrefte at du er kvalifisert for denne stillingen. Men du kan be noen fra dine tidligere kolleger, partnere eller autoritative spesialister du har kontaktet med på jobben om å skrive en anmeldelse av profesjonaliteten din.
Steg 2
Selv om du er sikker på at du ikke trenger referanser for en gitt stilling, må du fortsatt sørge for at du har dem. Ring de profesjonelle som kan gi dem. To eller tre personer er nok, men deres stillinger, navnene på bedriftene der de jobber, må være betydningsfulle og velkjente. Få dem til å bli enige i prinsippet om å karakterisere deg positivt.
Trinn 3
Det er bra hvis de melder seg frivillig til å skrive teksten til anbefalingen selv, men mest sannsynlig må du gjøre det selv. Skriv det i tredje person og reflekter i det fakta som virkelig fant sted i forholdet ditt, du trenger ikke oppfinne noe. Send disse tekstmalene til de som har sagt ja til å anbefale deg. Om nødvendig vil de gjøre sine egne justeringer. Be dem skrive ut anbefalingene og signere med deres regalia og kontaktnummer.
Trinn 4
Hvis du ikke har skriftlige anbefalinger, må du være forberedt på at du kan bli bedt om å angi kontaktene til de spesialistene som kan vurdere ditt faglige nivå og dine ferdigheter. For en personelloffiser kan din holdning til en slik forespørsel være en indikator. Bør ikke være kranglete eller stuet. Lag en liste over slike kontakter på forhånd. Snakk selvfølgelig med disse menneskene på forhånd og be om tillatelse til å oppgi telefonnumrene sine som henvisninger.
