Jobbanbefalinger kreves i de fleste selskaper. De er spesielt viktige for de som har yrker knyttet til nært samspill med mennesker. Dette er husholdersker, barnepasser, sjåfører, kokker, massører osv.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å ta en anbefaling fra en ekte arbeidsgiver, må du informere ham om at du skal slutte. Dette bør gjøres veldig nøye for ikke å fornærme sjefen. Start en samtale som du planlegger å utvide din profesjonelle opplevelse, prøv deg selv på et relatert felt, eller bare ta en pause fra jobben. Ikke fortell ham at du er misfornøyd med lønn eller arbeidsforhold. I dette tilfellet vil det være vanskelig å få en positiv anbefaling.
Steg 2
Når du har forberedt sjefen din for å dra, begynn å snakke om henvisninger. Hvis sjefen din ikke har tid til å skrive dem, gjør det selv. Skriv om dine profesjonelle ferdigheter og evner, hvor lenge du jobbet i selskapet, hvilke resultater du har oppnådd i løpet av denne tiden. Send anbefalingene til regissøren via e-post, og be dem lese og kommentere det som er skrevet. Mest sannsynlig vil han legge til noe fra seg selv. Deretter skriver du ut brevet og tar det til signatur.
Trinn 3
Det er ikke nødvendig å ta en skriftlig anbefaling. Mange arbeidsgivere foretrekker å snakke med sin tidligere sjef personlig. Før du gir telefonnummeret, må du be om tillatelse. Hvis direktøren ikke er i humør for en samtale, kan du kontakte din stedfortreder eller den ansatte som var nært knyttet til deg i arbeidsprosessen.
Trinn 4
Vanligvis ber arbeidsgiveren om en anbefaling fra den siste jobben. Hvis det ikke var mulig å etablere kontakt med ledelsen, eller årsaken til at du forlot ikke var helt positiv, kan du kontakte nest siste sjef for tilbakemelding. For dette er det nødvendig å holde kontakten med forrige vaktstasjon. Husk alltid dette og ikke glem å gratulere regissøren med høytiden og bursdagen. Det vil ikke kreve innsats fra deg, men det vil gi et godt rykte.
