Spørsmålet om å finne en jobb oppstår ikke bare blant unge mennesker som har forlatt veggene til en utdanningsinstitusjon. Mange mennesker med lang erfaring blir noen ganger tvunget, av en eller annen grunn, til å lete etter et nytt sted eller til og med endre yrke. Metodene for å finne en jobb i Perm er ikke mye forskjellige fra metodene for å finne en jobb i andre byer, så tipsene beskrevet nedenfor kan passe alle.
Nødvendig
- - sammendrag;
- - en datamaskin med Internett-tilgang;
- - trykte publikasjoner med kunngjøringer;
- - telefon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem hvem du vil jobbe, hvilket ansvar du skal oppfylle, hvilket selskap du skal være ansatt i.
Steg 2
Lag et kompetent og informativt CV, legg det ut på relevante nettsteder.
Trinn 3
Bla gjennom den elektroniske databasen over ledige stillinger som passer deg. Når du velger, må du ikke bare ta hensyn til lønnens størrelse, men også til tidsplanen og arbeidsforholdene, tilgjengeligheten av en sosial pakke, etc. Før du ringer eller sender inn CV-en, må du sørge for at du oppfyller arbeidsgivers krav. Hvis du delvis ikke møter dem, kan du ringe HR-avdelingen og spørre om de til og med vil vurdere kandidaturet ditt i dette tilfellet, eller det er bedre å ikke kaste bort tid.
Trinn 4
Sjekk ut annonsene for søk etter ansatte i de trykte publikasjonene til Perm. Hvis noe passer deg, send ditt CV og husk å ringe for å sikre at det blir lagt merke til.
Trinn 5
Be vennene dine om å finne ut om de trenger spesialister på profilen din på jobben. For tiden foretrekker mange selskaper å ansette ansatte på anbefaling.
Trinn 6
Besøk arbeidsutvekslingen og fyll ut spørreskjemaet der. Sørg for å gå til jobbintervjuer og jobbmesser fra jobbsenteret.
Trinn 7
Bruk tjenestene til et rekrutteringsbyrå. Som regel henvender seg bare pålitelige arbeidsgivere til rekrutteringsfirmaer, så sannsynligheten for å få jobb hos en skruppelløs sjef vil være mye lavere.
Trinn 8
Hvis du trekker frem spesifikke organisasjoner i Perm, kan du kontakte dem direkte. Ring Human Resources for å se om de har en passende stilling. Du kan også overlate CV til HR-sjefen og tilby å vurdere kandidaturet ditt i tilfelle ledig stilling.
